在单位突发急性病身故算工伤吗

1、单位员工突发急性病身故能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。条例明确，要是在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时以内经抢救还是没救过来去世的，就会当成工伤来处理。
2、这里面有俩关键条件不得不提。第一个是“工作时间”和“工作岗位”。“工作时间”既包括法律规定或者单位规定的正常上班时间，也包括单位合理要求的加班时间。“工作岗位”就是员工平常干活、履行工作职责的地方。另一个条件是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。“突发疾病”指的是各种各样的疾病，“48小时”是从医院第一次诊断这个病的时间开始算的。
3、要是员工是在工作时间和工作岗位上突发急性病，而且在48小时内没抢救过来去世了，那就可以认定是工伤。但要是不在工作时间和工作岗位上发病的，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，可超过48小时才去世，通常就不能认定为工伤。
从法律发展的角度看，目前这样的规定明确了认定界限，但在实际操作和社会认知中，随着工作模式和人们健康状况的变化，可能之后对于“工作时间”“工作岗位”等概念的界定，以及“48小时”期限的合理性，会有更深入的探讨和完善。