用人单位没缴工伤保险该怎么处理

要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以这么处理。
按照《社会保险法》规定，用人单位本应参加工伤保险却没参加的，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴该交的工伤保险费。而且从欠缴那天起，每天会加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
假如职工在单位没交工伤保险期间受了工伤，依据《工伤保险条例》，用人单位得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。像原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都要由用人单位出。
要是劳动者受了工伤，单位还没缴纳工伤保险，得赶紧收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。同时，收集因工作受伤的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。接着向社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，要是用人单位不肯承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段，维护自己的权益，要求单位支付相应的工伤保险待遇。  

在工作中，要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，劳动者有对应的处理办法。
从法律规定来看，按照《社会保险法》，单位本该给员工参加工伤保险却没参加，社保行政部门会责令单位在一定期限内参加，把该交的工伤保险费补上。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
要是职工在单位没缴纳工伤保险期间受了工伤，根据《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都得由用人单位来承担。
如果劳动者遇到工伤，而单位又没缴纳工伤保险，得赶紧收集相关证据。一方面要收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等；另一方面要收集因工作受伤的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。接着向社保行政部门申请工伤认定。等被认定为工伤后，要是用人单位不肯承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，要求单位支付相应的工伤保险待遇，维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况不要慌，利用法律武器保护自己。

1. 用人单位没给员工缴纳工伤保险，劳动者有办法处理。按照《社会保险法》规定，单位本该给员工上工伤保险却没上，社保行政部门会要求单位在一定时间内参加，补上该缴的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天还要额外收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，会罚欠缴金额1倍到3倍的罚款。
2. 要是职工在单位没缴工伤保险期间受了工伤，根据《工伤保险条例》，单位得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。像原本该由工伤保险基金出的治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，都得单位给。
3. 劳动者受了工伤，而单位没缴纳工伤保险，得赶紧收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。还有因为工作受伤的证据，比如医院诊断证明、事故现场证人说的话等。接着去社保行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，要是单位不肯承担责任，劳动者可以走劳动仲裁或者打官司这些法律途径，让单位支付该给的工伤保险待遇。

不少劳动者都担心，单位没给交工伤保险，万一受工伤该怎么办。下面就说说遇到这种情况的处理办法。
要是单位没缴纳工伤保险，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令单位限期参保，要求补缴工伤保险费。从欠缴那天起，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
要是职工在单位没缴保险期间受了工伤，按照《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费等，都得由单位承担。
劳动者倘若遭遇了工伤且单位没交工伤保险，得赶紧收集相关证据。一方面要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录；另一方面要收集因工作受伤的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言。收集好证据后，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要是单位拒绝担责，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，要求单位支付相应的工伤保险待遇，维护自身权益。