公司员工泄密，赔偿处罚标准是什么

员工把公司的秘密泄露出去，这可是侵犯商业秘密的大事，赔偿和处罚得按不同情况来定。
从赔偿角度看，按照《反不正当竞争法》，要是员工泄密让公司遭了损失，赔多少钱就看公司实际损失有多少。比如因为机密泄露，公司丢了重要订单，少赚了一笔钱，这笔钱就是实际损失，员工就得赔。要是实际损失不好算，那就看员工通过泄密赚了多少钱。要是既算不清公司损失，也搞不清楚员工获利多少，法院就会根据具体情况，判员工给公司合理赔偿。另外，公司为了制止员工泄密花的钱，像请律师、调查的费用，员工也得掏。
再说说处罚。要是没构成犯罪，市场监督管理部门会让员工停止泄密行为，没收靠泄密赚的钱，还会罚款，最少十万，最多一百万。要是情节严重，罚款会涨到五十万以上五百万以下。要是够上犯罪的标准，《刑法》规定，给公司带来重大损失的，会判三年以下有期徒刑，还得交罚金，或者只交罚金；要是后果特别严重，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金。
要是公司和员工签了保密或者竞业限制协议，公司还能按照协议，让员工承担违约的责任。建议公司和员工签好明确的保密协议，日常做好保密管理，员工也得清楚泄密的严重后果，别为了一时利益犯糊涂。

1、公司员工把公司秘密泄露出去，这就属于侵犯商业秘密的行为，而赔偿和处罚得看具体情况来定。
2、赔偿上，按照《反不正当竞争法》，要是员工泄密让公司有了损失，那赔偿金额就按照公司实际受到的损失来算。要是实际损失不好算，就按照泄密员工因为侵权得到的好处来算。要是公司损失和员工获利都算不出来，法院会根据侵权的具体情况，判泄密员工给公司合理的赔偿。另外，公司为了阻止侵权行为花的合理费用，泄密员工也得赔。
3、处罚上，如果员工泄密没达到犯罪的程度，市场监督管理部门会让员工停止泄密行为，没收他因为泄密得到的钱，还会对他处以十万元到一百万元的罚款；要是情节严重，罚款额度会提升到五十万元到五百万元。要是泄密行为构成犯罪，根据《刑法》，给商业秘密拥有者造成重大损失的，会被判处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也可能只交罚金；造成特别严重后果的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。
4、要是公司和员工签了保密协议或者竞业限制协议，公司还能按照协议要求员工承担违约的责任。

公司员工泄密是侵犯商业秘密的行为，赔偿和处罚标准得看具体情况。
赔偿上，按《反不正当竞争法》，员工泄密给公司造成损失，先按公司实际损失赔；要是实际损失算不清，就按侵权员工获利赔。要是公司损失和员工获利都不好确定，法院会根据侵权情节判合理赔偿。而且，公司为制止泄密付的合理开支，员工也得赔。
处罚分两种情况。若员工泄密不构成犯罪，市场监管部门会责令其停手，没收违法所得，还会处10万到100万元罚款；情节严重的，处50万到500万元罚款。若构成犯罪，按《刑法》，给公司造成重大损失的，判3年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；造成特别严重后果，判3到10年有期徒刑，并处罚金。
要是公司和员工签了保密协议或竞业限制协议，公司能按协议让员工担违约责任。所以员工得注意别泄密，公司也要重视协议签订，保护好商业秘密。有疑问可咨询专业法律人士。

公司员工泄密属于侵犯商业秘密的行为，赔偿和处罚标准要根据不同情况来定。
赔偿上，按《反不正当竞争法》，员工泄密致公司受损，赔偿数额按公司被侵权的实际损失算；若实际损失难算，就按侵权人侵权获利算。若权利人损失或侵权人获利都难确定，由法院依侵权情节判合理赔偿。另外，权利人为制止侵权付的合理开支，也应赔偿。
处罚方面，员工泄密若不构成犯罪，市场监督管理部门会责令停止违法行为，没收违法所得，还会处十万元以上一百万元以下罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下罚款。若构成犯罪，依据《刑法》，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
要是公司和员工签了保密协议或竞业限制协议，公司还能依协议要求员工承担违约责任。所以，公司遇到员工泄密，要保存证据，按法律和协议维护自身权益。