公司不发工资，离职后有无补偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司不发工资，员工离职是能拿到补偿的。这部法律规定，如果公司没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，同时公司得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的算法是根据员工在公司的工作时间来定的。员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算，公司同样支付一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是遇到公司不发工资的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付工资还有经济补偿。要是协商不成，员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
   - 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过规定时间还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，另外给员工一笔赔偿金。
   - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的一年内去申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

公司不给发工资，员工离职是能拿到补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给员工发工资，员工可以直接解除劳动合同，而且公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。员工工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到公司不发工资的情况，员工可以先和公司商量，要求支付工资和经济补偿。要是商量不成，有两种办法维权。第一个办法是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内支付工资。如果公司超过期限还不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。第二个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害的一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资，员工离职能够获得补偿。法律规定，要是公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不发工资，劳动者可以先和公司协商，要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，可以通过这些途径维权：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司不发工资，员工选择离职是能拿到补偿的。法律规定，公司没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到公司不发工资的情况，员工可以先和公司商量，要求公司支付工资和经济补偿。要是商量没用，还有几种维权办法。
一种是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。