要求继续履行劳动合同会有什么法律结果

要求继续履行劳动合同，会出现这几种法律结果。要是劳动者提出继续履行的要求，经过法院或仲裁机构审理，确定用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能，那用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天起到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是因为用人单位违法，所以用人单位要按照正常工资标准给劳动者发工资。
但要是虽然确定用人单位是违法解除，可劳动合同没办法继续履行了，像原工作岗位被别人占了，或者公司把这个岗位撤销了，这些客观情况让继续履行做不到，那劳动者继续履行合同的请求就不会得到支持。不过，这时候劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是经过审理，发现用人单位解除劳动合同是合法的，那劳动者要求继续履行合同的请求就会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，不过可能得根据具体情况支付经济补偿。这里要注意，很多劳动者可能以为只要用人单位解除合同，自己要求继续履行就一定能行，这其实是个认知误区，得看具体的法律认定情况。

当劳动者要求继续履行劳动合同，在法律上会有不同的结果。
要是劳动者提出继续履行请求，且法院或者仲裁机构审理后，确定用人单位是违法解除劳动合同，并且劳动合同还有继续履行的条件，这种情况下，用人单位就必须继续履行合同。因为从用人单位违法解除合同开始，到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是用人单位违法造成的，所以用人单位要按照正常工资给劳动者支付报酬，就像啥事儿都没发生一样，保障劳动者的收入不受影响。
有时候，虽然认定用人单位是违法解除合同，但劳动合同没办法继续履行了。比如原来的工作岗位已经有别人在做了，或者公司把这个岗位取消了。这种客观情况让合同没法接着履行，劳动者要求继续履行的想法就行不通了。不过劳动者也不是没辙，这时候可以让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，算是对劳动者的一种赔偿。
还有一种情况，经过审理发现用人单位解除劳动合同是合法的，那劳动者要求继续履行劳动合同的请求就会被拒绝。用人单位不用再继续履行合同，也不用给赔偿金。但这可不代表用人单位啥都不用做了，根据具体情况，还是可能要给劳动者支付经济补偿的。
法律建议：劳动者遇到用人单位解除合同的情况，要及时收集相关证据，比如工作证、工资条、劳动合同等，证明自己的劳动权益。如果不确定是否能继续履行合同，咨询专业法律人士，避免盲目维权。用人单位则要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿。

咱们来看看要求继续履行劳动合同可能会有的法律结果。
1. 要是劳动者提出继续履行合同，经过法院或者仲裁机构审理，确定用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能性，这时候用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天到恢复履行合同期间，劳动者没上班是因为用人单位违法，所以用人单位得按照正常工资标准给劳动者发工资。
2. 要是虽然确定用人单位是违法解除合同，但是劳动合同已经没办法继续履行了。比如说原来的岗位已经有人顶上了，或者公司把这个岗位撤销了，这种客观情况让合同没法接着履行，那劳动者继续履行合同的请求就不会得到支持。不过，劳动者可以要求用人单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3. 要是经过审理，认定用人单位解除劳动合同是合法的，那么劳动者要求继续履行合同的请求就会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用给赔偿金，不过可能得根据实际情况支付经济补偿。

劳动者要求继续履行劳动合同，会出现三种法律结果。
如果法院或仲裁机构认定单位违法解除合同，并且合同还能继续履行，单位就得继续履行合同。从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者没上班是单位的错，单位要按正常工资给劳动者发钱。
要是单位违法解除合同，但合同没法继续履行了，比如原岗位被别人占了，或者岗位被撤销，劳动者要求继续履行合同就不会被支持。不过，劳动者可以让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是审理后认定单位解除合同合法，劳动者要求继续履行合同的请求就会被驳回。单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，但可能要根据具体情况支付经济补偿。
所以，劳动者遇到单位解除合同的情况，要先判断单位解除是否合法，合同能否继续履行，再决定是否要求继续履行合同，以维护自己的合法权益。如果拿不准，也可以咨询专业法律人士。