两次合同到期单位不续约要怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出续订、订立劳动合同或者同意这么做，那除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是两次合同都到期了，单位却不续约，这种做法很可能属于违法终止劳动合同。这时候劳动者可以这样维护自己的权益。
首先可以跟单位协商，清楚地告诉单位自己想签无固定期限劳动合同，同时问问单位不续约是为啥。要是因为双方有误解或者沟通不到位，说不定通过协商就能解决续约问题。
要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁。如果确定单位是违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现单位能解除合同的那些情况，到了续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是两次合同都到期了，单位却不续约，这很可能就是违法终止劳动合同了。劳动者可以这么做来维护自己的权益。
先试着和单位好好商量，清楚地告诉单位自己想要签无固定期限劳动合同，也问问单位为啥不续约。有时候可能就是个误会或者沟通出了问题，通过商量说不定就能解决续约的事儿。
要是商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位改正错误。
还能去申请劳动仲裁。要是单位违法终止劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地维护自己的合法利益。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里规定的单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，只要员工提出续订、订立合同，或者同意这么做，那原则上就该签无固定期限劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限合同。
2. 要是两次合同都到期了，单位却不跟员工续约，这可能就属于违法终止劳动合同。遇到这种情况，员工可以这么做来维护自己权益：
员工先跟单位聊聊，清楚表明自己想签无固定期限劳动合同，也问问单位为啥不续约。说不定只是有误会或者沟通没到位，这样一协商，续约问题可能就解决了。
如果协商没成功，员工可以向劳动监察部门举报，之后劳动监察部门会要求单位纠正错误。
员工也能申请劳动仲裁。因为单位违法终止劳动合同，员工能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在这家单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。

两次签了固定期限劳动合同后，员工有机会争取签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，连续签两次固定期限合同，且员工没有单位可解除合同的那些情况，续订合同时，只要员工提出或者同意续订，除非员工自己要签固定期限合同，那单位就得签无固定期限合同。
但有时两次合同到期，单位会不续约，这很可能违法。员工要知道怎么维权：
第一招是和单位谈。跟单位说明白你想签无固定期限合同，问问为啥不续约。要是因为误解或者沟通不好，说不定谈一谈就能接着续约。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们会要求单位改正。
还能申请劳动仲裁。如果单位违法不续约，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿和工作时间有关，工作满一年给一个月工资；超过半年不到一年，按一年算；不到半年就给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，规定时间内可以去法院起诉。要是遇到复杂情况，及时找专业人士咨询。