在公司工作11个月被开除怎么赔偿

在实际生活中，当公司开除工作了11个月的员工时，赔偿情况得看实际情形。如果公司是合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定不用支付经济补偿的情况，打个比方，员工严重违反了公司的规章制度，或者在工作中严重失职，给公司造成重大损失，那这种情况下公司就不用给赔偿。
要是公司依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，即使经过了培训或者岗位调整，还是没办法胜任。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按照员工的工作年限给经济补偿。因为员工工作了11个月，经济补偿就是1个月工资。这里的工资计算依据，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。工作11个月的话，赔偿金就是2个月工资。
遇到这种情况，员工可以先试着和公司坐下来好好协商赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，看看公司在解除劳动合同方面有没有违法行为。还可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种专门处理劳动纠纷的方式，能帮员工维护自己的合法权益。