工伤假的工资要怎样进行核算

1、职工在工伤休假期间，工资怎么算呢，得按照停工留薪期的规定来。在这个停工留薪期内，职工原本该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时给职工发。
2、这里说的“原工资福利待遇”，一般就是职工没受工伤前，正常上班时拿到手的所有和工资相关的收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算。算工资的时候，一般是以工伤职工受伤前12个月的月平均工资作为标准。要是职工工作还不到12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇。
4、如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任得单位来承担。要是单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工可以先跟单位商量，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，未来对于工伤职工工资核算等权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应各种复杂的实际情况，为劳动者提供更坚实的法律后盾。