入职超一年未签合同应怎样进行赔偿

咱打工人在职场上，劳动合同可是跟自身权益紧密相连的重要东西。依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在招用咱开始工作那天起，超过一个月但还不到一年的时间里，没和咱签书面劳动合同，这可就违法啦！那从用工第二个月开始到满一年差一天这段时间，用人单位就得每个月给咱双倍工资，最多能拿到11个月工资赔偿呢。
举个例子，假如你一个月工资是5000块，那能拿到的双倍工资差额就是5000乘以11，总共55000块。要是入职超过一年都还没签合同，法律就会把这当成用人单位和咱签了无固定期限的劳动合同。
要是遇到这种用人单位不签合同的情况，咱得知道咋维护自己权益。第一步，得收集能证明咱和单位存在劳动关系的证据，像工资发钱的凭证、上班打卡的考勤记录、工作证这些都是可以的。接着，就去找用人单位谈赔偿的事，如果谈不拢，咱可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以在规定时间内，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把双倍工资差额补上。要是对仲裁结果不满意，也别怕，咱还能在规定时间内向法院起诉。在职场遇到权益受损的事儿别慌，掌握好法律武器就行。