解除劳动合同纠纷诉讼时效有多久

解除劳动合同纠纷属于劳动争议，要先走劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
这一年时效会中断。比如当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。也就是说，从知道权利被侵害开始，先有一年仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天时间去法院起诉。
建议大家遇到解除劳动合同纠纷，要及时关注仲裁时效，有情况尽快主张权利。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内去法院起诉，维护自己合法权益。

解除劳动合同纠纷属于劳动争议范畴，这类纠纷需要先经过劳动仲裁，才能到法院起诉，这就是劳动仲裁前置程序。
当你遇到劳动争议，想申请仲裁，要注意仲裁时效是一年。这个一年的起算点，是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始。
不过，这一年的时效不是绝对固定的。要是你主动向对方提出权利主张，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，时效期间就得重新计算。另外，如果因为不可抗力，比如自然灾害，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除后，时效期间接着继续计算。
还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
要是当事人对仲裁裁决结果不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果要走完整个劳动争议处理流程，从你知道自己权利被侵害开始算，先是有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服后，还有十五天可以去法院起诉。

解除劳动合同引发的纠纷属于劳动争议范畴，遇到这类纠纷时，得先经过劳动仲裁这一步，这就是劳动仲裁前置程序。也就是说，不能直接就去法院起诉，得先把仲裁这关过了才行。
劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。这一年从什么时候开始算呢，就是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天起开始计算。不过，这一年的时间也不是固定不变的。要是你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。一旦中断，这一年的时间就得重新开始算了。要是因为一些不可抗力因素，或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。
如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得从劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。
要是对仲裁结果不满意，还有后续的解决办法。可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼。所以，从知道自己权利被侵害开始，整个劳动争议处理流程下来，先是有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服的话，还有十五天时间可以去法院起诉。
法律建议：劳动者在遇到劳动权益受侵害的情况时，要及时关注时间节点，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利，避免因错过时效而丧失维权机会。如果有遇到阻碍申请仲裁的情形，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止或中断的情况。

1、解除劳动合同纠纷属于劳动争议范畴，得先经过劳动仲裁才能去法院处理。劳动争议申请仲裁有个时效，是一年，这个时间从当事人知道自己权利被侵害或者应该知道权利被侵害那天开始算。
2、这一年的时效会因为一些情况中断。比如当事人向对方提出权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这些情况一出现，时效就中断了，然后从中断那一刻起，时效重新开始计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，时效会中止，等中止的原因没了，时效接着计算。
3、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受上面说的一年时效限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内申请仲裁。
4、要是当事人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，整个劳动争议处理流程走下来，从当事人知道权利被侵害开始算，先是有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服的话，还有十五天可以去法院起诉。