第三次合同不续签赔偿能否按2n

第三次合同不续签，能否按2n赔偿要分情况。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如连续签了二次固定期限合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的、用人单位可以解除合同的情形。这种情况下，用人单位拒绝续签并终止劳动关系，就要按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是大家说的“2n”赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位维持或提高合同约定条件要续签，劳动者不同意，导致第三次合同不续签，用人单位不用给经济补偿。要是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位要给经济补偿，不过不是“2n”，而是常规的“n”赔偿。
劳动者遇到第三次合同不续签的情况时，先判断自己是否符合签无固定期限合同条件。若符合，用人单位拒绝续签却不给“2n”赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是用人单位降低条件续签导致不续签，可要求“n”赔偿。

第三次合同不续签，能不能按 2n 赔偿得看具体情况。
要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者也不存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情况。这时要是用人单位拒绝续签，还终止了劳动关系，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这就是大家常说的“2n”赔偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作半年以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，但劳动者不同意续签，导致第三次合同没续签成，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
但要是用人单位降低了原来约定的条件，劳动者不同意续签，那用人单位就得给经济补偿了，不过不是“2n”赔偿，而是常规的“n”赔偿，也就是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资这样来算。

第三次合同不续签时，赔偿情况得看具体情形。
要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，比如连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的那些情况。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签，还终止了劳动关系，那用人单位就得按经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿金，这就是大家说的“2n”赔偿。经济补偿是咋算的呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月的工资；要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件，接着和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这才导致第三次合同不续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了原来约定的条件，劳动者不同意续签，那用人单位就得给经济补偿了，不过这时候不是“2n”赔偿，而是正常的“n”赔偿。
法律建议就是，劳动者得留意自己是否满足签无固定期限合同的条件，注意用人单位续签时的条件有没有变化。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，和单位沟通，要是沟通不行，也可以考虑找劳动部门或者通过法律途径解决。

1、第三次合同不再续签，能不能拿到 2n 赔偿，得看具体情况。要是劳动者满足签无固定期限合同的要求，像已经连着签了两次固定期限合同，而且劳动者也没有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位可以解除合同的情况。这时候要是单位拒绝续签，还终止了和劳动者的劳动关系，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这就是大家说的“2n”赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满半年，就给半个月工资。
2、要是单位提出按照原来或者更好的条件和劳动者续签合同，可劳动者不同意续签，导致第三次合同没签成，这种情况下单位不用给经济补偿。要是单位降低了续签合同的条件，劳动者不同意续签，单位就得给经济补偿，但不是“2n”赔偿，而是正常的“n”赔偿。