试用期离职是否承担培训费用

试用期离职要不要承担培训费用，得看具体情况。
要是单位给劳动者掏了专项培训的钱，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期，那劳动者就得遵守约定。要是劳动者违反了服务期约定提前走人，就需要按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，只能是服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。比如说，单位花一万块给劳动者做培训，约定服务期两年，劳动者干了一年就走，那可能就需要承担五千块的培训费用。
要是在试用期，是因为单位有错，像没按合同规定给劳动者提供劳动保护，或者没按时足额给劳动者发工资等情况，劳动者随时都能和单位解除劳动合同，一般就不用承担培训费用。但要是因为劳动者自己的原因在试用期离职，而单位确实给做了符合条件的专项培训，那劳动者可能就得按照约定掏培训的钱。
另外，如果单位只是做了普通的入职培训，没花专项培训费用，也没和劳动者约定服务期，那劳动者在试用期离职通常不用承担培训费用。
法律建议：劳动者在参加培训前，要和单位明确培训性质、费用及服务期等内容。如果遇到单位不合理要求承担培训费用的情况，要保留好相关证据，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助。