公司没签合同且未给钱，该找谁来处理

公司不跟员工签书面劳动合同，还拖欠工资，这明显是侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法规的行政部门。劳动者去投诉时，得带上能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。只要证据充足，劳动监察部门就会责令公司支付拖欠的工资，并且和劳动者签订书面劳动合同。
劳动仲裁也是解决劳动纠纷的好办法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁请求里，不仅能要求公司支付拖欠的工资，还能要求支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，证据至关重要。劳动者一定要注意收集和保存相关证据，比如工作中的文件、聊天记录等，这些都能为自己的主张提供有力支持。
法律建议：劳动者平时要多了解劳动法律法规，增强自我保护意识。一旦遇到权益受损的情况，要及时通过合法途径解决，不要拖延，以免给自己带来不必要的损失。

要是公司没和员工签书面劳动合同，还拖欠工资，劳动者可以用下面这些办法来处理：
1、找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。劳动者先准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资，和员工签订书面劳动合同。现在劳动监察部门的执法力度在不断加强，未来可能会有更便捷高效的投诉渠道和处理机制。
2、申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候可以要求公司支付拖欠的工资，还有没签书面劳动合同要给的双倍工资差价。随着劳动仲裁制度的不断完善，仲裁的公正性和效率会进一步提高。
3、去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内到法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。以后司法系统可能会针对劳动纠纷案件出台更多的便民举措。
劳动者在处理这些问题的时候，要记得收集和保存好相关证据，用来支持自己的主张。

打工最怕碰上不签合同还拖欠工资的公司，要是真遇上这种情况，劳动者有这几种办法维权。
首先是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位遵循劳动法规的情况。你得先准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像是工资支付记录、工作证、考勤记录这些，再去投诉，要求他们责令公司支付工资，签书面合同。
其次可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可以包括让公司支付欠薪，还有没签书面合同的双倍工资差额。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。
在维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以此来证明自己的主张。只有证据充分，维权才能更顺利。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以寻求专业法律帮助。

公司没和员工签书面劳动合同，还拖欠工资，劳动者可按下面方法处理。
先可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是监督用人单位遵守劳动法规的行政部门。劳动者要准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去投诉，让劳动监察部门责令公司支付工资、签订书面劳动合同。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求公司支付拖欠工资、没签书面劳动合同的双倍工资差额等。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行判决，维护劳动者合法权益。
处理这类问题时，劳动者得注意收集和保存相关证据，用来证明自己的主张。证据充足，才能更好地保障自身权益，顺利解决和公司的纠纷。