做伤残鉴定后补偿得离职才能拿吗

伤残鉴定后的补偿是不是得离职才能拿到，得看具体的赔偿项目。
要是因为工伤做了伤残鉴定，能拿到的赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。就说一次性伤残补助金，职工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付这笔钱。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般得等劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，才能拿到。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。之所以这么规定，是因为这两笔补偿是为了弥补工伤职工离职后可能遇到的找工作难，还有伤病复发的医疗费用等问题。
如果是因为其他人身损害做伤残鉴定，赔偿项目通常有医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。这些赔偿是因为侵权行为，给受害者的补偿，和离不离职没啥关系。受害者确定伤残等级后，就能向侵权人要求赔偿。
由此可见，伤残鉴定后的补偿不都是离职才能拿，要根据具体的赔偿项目和伤残原因来定。

伤残鉴定后的补偿是否要离职才能拿到，得根据不同的赔偿项目和伤残原因来判断。
要是因为工伤做了伤残鉴定，赔偿有两部分来源，一部分是工伤保险基金支付，另一部分是用人单位支付。比如一次性伤残补助金，职工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会直接支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了，通常得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同后才能拿到。前者由工伤保险基金给，后者由用人单位给。这两项补偿其实是考虑到工伤职工离职后找工作可能更难，还有伤病复发后的医疗费用等情况。
如果是因为其他人身损害做了伤残鉴定，赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。这些赔偿是因为有人侵权，给受害者的补偿，和离不离职没关系。受害者确定了伤残等级，就可以找侵权人要赔偿。
给大家一些实用的法律建议：要是遇到工伤，一定要及时去做工伤认定和伤残鉴定，了解清楚各项赔偿的领取条件和时间。如果是人身损害，要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单等，方便向侵权人索赔。总之，遇到这类问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益。

伤残鉴定之后的补偿，是不是得离职才能拿到手，得看不同的赔偿项目情况。
要是因为工伤做了伤残鉴定，能拿到的赔偿有两部分，一部分由工伤保险基金给，一部分由用人单位给。比如说一次性伤残补助金，员工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付这笔钱。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了，通常得等劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，才能拿到。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出。这是考虑到员工离职后可能不好找工作，还有旧伤复发的医疗费等问题，所以给的补偿。
要是因为其他人身损害做的伤残鉴定，赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。这些赔偿是因为有人侵权，给受害者的补偿，和离不离职没关系。受害者确定了伤残等级，就能找侵权的人要赔偿。
总的来说，伤残鉴定后的补偿不是都得离职才能拿到，得看具体是啥赔偿项目，还有是因为啥受的伤。

伤残鉴定后补偿是否要离职才能拿到，得看具体情况。
如果是工伤伤残鉴定，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。比如一次性伤残补助金，职工被鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要等劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同才行。前者是工伤保险基金给，后者是用人单位给。这两项补偿，是考虑到工伤职工离职后找工作可能困难，以及伤病复发的医疗费用等情况。
要是因为其他人身损害做的伤残鉴定，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。这些赔偿是因为侵权行为给受害者的补偿，和离不离职没关系，受害者确定伤残等级后，就能向侵权人要赔偿。
所以，伤残鉴定后的补偿不是都要离职才能拿到手，要根据赔偿项目和伤残原因来判断。要是还有疑问，可进一步精准咨询。