员工加班时长被公司清空应怎样处理

1. 公司把员工的加班时长清空了，员工可以这么做。员工第一步要做的是收集证据，这在维权中非常关键。能证明加班事实和时长的材料都可以收集起来，像考勤记录、加班申请单、工作邮件，还有和同事或领导关于加班的聊天记录等。这些能清楚地说明员工确实加了班，以及具体加了多长时间的班。
2. 接着，员工可以找公司相关负责人谈一谈。问问加班时长被清空是怎么回事，并且要求公司恢复加班时长记录，按照法律规定给加班费。谈话的时候，记得保留聊天记录或者通话录音，这以后可能会有用。
3. 如果和公司谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查。要是发现公司违法清空加班时长、不给加班费，劳动监察部门会让公司改正。
4. 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷常用的办法。员工要在规定时间内交上仲裁申请书和之前收集的证据，要求公司支付加班费、恢复加班时长记录。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司安排员工加班就得给加班费，不能随便侵犯员工的合法权益。未来随着法律制度的不断完善，劳动者维权的渠道会更畅通，企业也会更加重视遵守劳动法律法规，避免类似的侵权行为发生。