劳务合同工伤休假期间工资如何算

在法律层面，劳务合同和劳动合同有很大区别。签劳动合同建立的是劳动关系，签劳务合同建立的是劳务关系。特别是在工伤认定上，劳务关系和劳动关系完全不同，劳务关系下不能认定工伤，遇到问题要按普通民事侵权来处理。而关于休假期间报酬支付问题，得看劳务合同里是怎么说的。
要是劳务合同明确规定了休假期间工资的支付方式和标准，那就得按照合同来。举个例子，合同写明休假期间按一定比例给报酬，那就得按这个比例算钱，双方都得遵守。
要是合同没这方面的约定，而且提供劳务的人因为受到侵权受伤休假，这种情况下可以要求接受劳务的一方担责给予赔偿。赔偿的范围包括因为误工减少的收入。计算误工收入时，如果提供劳务的人有固定收入，就按实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就看他最近一段时间的平均收入；要是没法证明平均收入，那就参照受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在实际操作中，双方可以先坐下来好好协商休假期间报酬的事儿。要是协商不下来，提供劳务的人也别慌，可以收集劳务合同、医疗证明、收入证明等相关证据，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。