签三次合同单位不续签能拿到赔偿吗

签三次合同后单位不续签，劳动者一般可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
签了三次合同，就满足了连续订立二次固定期限劳动合同后续订的条件，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，那就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，劳动者可按该法第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
所以，签三次合同后单位不续签，劳动者要积极维权，主张应得赔偿。

签了三次合同后，要是单位不续签，劳动者一般能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
签了三次合同，就说明满足连着签两次固定期限合同后续订的情况，这时劳动者是有权利要求签无固定期限合同的。要是单位拒绝续签，那就属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以按照该法第八十七条，要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
所以，签三次合同后单位不续签，劳动者可以积极维护自己的权益，去主张相应的赔偿。

在工作中，如果和单位签了三次合同之后，单位却不再和你续签，这种情况下劳动者一般是能获得赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是连续签订了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
当你已经签了三次合同，其实就符合这种连续订立两次固定期限劳动合同后续订的情形，这时候你是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。要是单位拒绝续签，那这种行为就相当于违法解除劳动合同了。
要是遇到单位这样的做法，劳动者可以根据该法第八十七条的规定，让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。这个经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年单位就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资作为经济补偿。
给劳动者的建议是，当遇到签三次合同后单位不续签的情况，别害怕，要勇敢地维护自己的合法权益，及时主张应得的赔偿。

1、要是劳动者和单位签了三次合同，之后单位不打算续签，一般劳动者是能得到赔偿的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是连着签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者也没有出现这部法律第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，这时候再续签合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。
2、签三次合同这种情况，就说明满足了连着签两次固定期限合同后续签的条件。这时候，劳动者是有权利要求和单位签无固定期限合同的。要是单位拒绝续签，那这种行为就属于违法解除劳动合同了。
3、在这种情况下，劳动者可以依据这部法律的第八十七条，要求单位按照经济补偿标准的两倍来给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以啊，签了三次合同后单位不续签，劳动者完全可以积极维护自己的权益，去争取相应的赔偿。