与单位解除劳动关系是否需提前提出

在劳动关系中，劳动者和用人单位解除劳动关系的情形不同，法律规定也不一样。
对于劳动者主动与单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》，正常情况下，如果员工不是在试用期，得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天说就行。但要是单位有问题，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给够工资、没依法给员工交社保等，员工就不用提前通知，随时可以走人。
而用人单位与劳动者解除劳动关系，得看员工有没有过错。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位可以马上解除合同。但要是员工没过错，比如生病或非因工负伤，规定的医疗期满了，既不能从事原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位违规情况，勇敢拿起法律武器保护自己。而用人单位在解除劳动合同时，得按法律规定来，不然可能会面临法律纠纷。双方在解除劳动关系时，多了解法律规定，避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。

1、解除劳动关系得分不同情况来处理。要是劳动者主动和单位解除劳动关系，按照劳动合同法规定，正常情况下，员工得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等问题，劳动者不用提前通知就能马上解除合同。
2、要是用人单位跟劳动者解除劳动关系，要是劳动者犯了错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可以直接解除，不用提前通知。要是劳动者没犯错，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既没办法回到原来岗位工作，也不能从事单位另外安排的工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益意识的不断提高，未来在劳动关系解除的规定上可能会更加细化和倾向于保护劳动者的合法利益，同时也会促使用人单位更加规范自身的管理和用工行为。  

员工和单位解除劳动关系分不同情况，处理方式也不一样。
先说员工主动解除。一般情况下，员工如果想和单位解约，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。不过，要是单位有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工可以随时解约，不用提前通知。
再看单位和员工解除。要是员工有过错，比如试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度，单位能马上和员工解约，不用提前通知。要是员工没啥过错，像生病或非因工受伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解约。
大家得清楚这些规定，保障自己的权益，遇到问题时知道怎么处理。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。

员工和单位解除劳动关系分两种情况。
员工主动和单位解除劳动关系时，按劳动合同法，一般员工要提前三十日书面通知单位；要是在试用期，提前三日通知就行。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工交社保等情况，员工能随时解除合同，不用提前通知。
单位和员工解除劳动关系，若员工有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度，单位能立即解除，不用提前通知。若不是员工过错，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就可以解除劳动合同。
建议员工解除合同前，先看看单位有无过错情况，若有可随时解除，没有则按规定提前通知。单位解除合同时，也要判断员工有无过错，依法依规操作。