公司借调岗变相辞退能去申请仲裁吗

公司借调岗变相辞退员工，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定。要是公司没和劳动者商量就擅自借调岗，然后变相把人辞退，这可是违法的。
这种行为严重侵犯了劳动者的正当权益。劳动者在遇到这种情况时，不用害怕，有权利通过劳动仲裁来保护自己。申请仲裁前，要准备一些重要材料。劳动合同能证明你和公司的劳动关系；工资条能看出你的收入情况；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录可以证明你的工作时间；和公司关于调岗的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，能反映公司调岗的过程和你的态度。这些材料能帮你证明劳动关系、原来的工作岗位、公司的调岗行为，还有调岗对你造成了哪些影响。
劳动仲裁机构会根据法律规定来审理双方的纠纷。要是仲裁认定公司借调岗变相辞退的做法违法，劳动者就能拿到相应赔偿，像经济补偿标准两倍的赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，别犹豫，赶紧积极收集证据，及时去申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障。