劳动合同没到期，是不是不能将员工辞退

劳动合同没到期，单位也能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有好几种情况单位可以这么做。
要是员工有严重过错，单位就能直接辞退且不用给经济补偿。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
还有一些特定情形，单位提前三十日书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。像员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
另外，单位进行经济性裁员时，也能在合同没到期时辞退部分员工，但得符合法定程序和条件。这里要注意，不是单位随便找个理由就能辞退员工，得有法律依据才行，不然可能会面临劳动纠纷。

在劳动合同还没到期的时候，用人单位并非完全不能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有不少情况是允许用人单位辞退员工的。
要是员工犯了严重错误，像在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失。还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，公司提出后还不改正的，以及通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效的，或者被依法追究刑事责任的，这种情况下公司可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
另外一些特定情形下，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，公司给培训了、调整岗位了，还是没法胜任；再就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除合同，但要给员工经济补偿。
如果公司进行经济性裁员，同样可以在合同没到期时辞退部分员工，不过必须符合法定的程序和条件才行。
给员工的建议是，工作中一定要遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力；给用人单位的建议是，辞退员工时要严格按照法律规定的程序和条件来，避免不必要的法律纠纷。

1、没到劳动合同约定的期限，照样能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在很多情况下，单位都能辞退员工。
2、要是员工犯了大错，像在试用期里被发现不符合录用条件；严重违反公司的各种规矩制度；工作时严重失职，还搞营私舞弊，让公司遭受重大损失；同时跟其他单位也建立了劳动关系，对完成自己公司的工作有严重影响，公司提出来还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被刑事处罚了，公司可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、碰到一些特定情况，比如员工生病或者不是因工作受伤，过了规定的医疗期，既不能回原来岗位工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不够，经过培训、换了岗位，还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况变化特别大，原合同没法履行了，公司和员工协商，也没就变更合同内容谈拢。这时候公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得支付经济补偿。
4、要是公司因为经济性原因要裁员，就算合同没到期，也能和部分员工解除劳动合同，不过这种情况得符合法律规定的程序和条件。

劳动合同没到期，单位也能辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况单位可辞退员工。
要是员工有严重过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响，经单位提出还不改正、因欺诈胁迫等导致合同无效、被依法追究刑事责任，单位可直接解除合同，且不用给经济补偿。
还有些特定情形，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。
另外，单位进行经济性裁员，也能在合同未到期时辞退部分员工，不过得符合法定程序和条件。员工遇到这些情况，可多了解自身权益，有疑问也可咨询专业人士。