职工遭遇工伤后,待遇怎么发放是大家关心的问题。下面为你介绍常见的工伤待遇发放方式。
停工留薪期工资福利方面,职工因工伤暂停工作接受治疗,这段时间内原工资福利不变,单位要按月发。这原工资福利就是正常出勤时的工资,像基本工资、奖金、津贴等都包含,要按正常发薪周期,以货币形式给工伤职工。
治疗工伤的医疗费,符合工伤保险相关目录和标准的,从工伤保险基金出。一般是医疗机构和社保经办机构直接结算,职工不用先掏钱。不过特殊情况得职工先付,之后拿票据到社保经办机构报销。
要是工伤职工被鉴定为一至六级伤残,能拿伤残津贴。根据伤残等级,由工伤保险基金或用人单位按月发,金额以本人工资为基数按比例算,通过银行转账打到职工账户。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,在职工满足条件时发放。前两者由工伤保险基金支付,完成工伤认定和劳动能力鉴定后,社保经办机构会把钱拨给单位或直接给职工。一次性伤残就业补助金由用人单位在职工和单位解除或终止劳动关系时,一次性付给职工。