员工不同意公司强制换岗位该怎么办

公司要是强制给员工换岗，而员工又不同意，下面这些办法能帮员工维护自身权益。
从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里很关键的部分。如果要变更岗位，得公司和员工商量好，还得用书面形式把劳动合同改一下。简单来说，员工有权利拒绝公司的强制调岗。
碰到这种情况，员工可以先和公司好好沟通。清楚地告诉公司自己不同意调岗，并且说明理由，要求公司按照原来的劳动合同履行。大家心平气和地把事情说清楚，也许能解决问题。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律法规的“守护者”，他们会监督公司有没有遵守劳动法规。要是发现公司强制调岗违法，就会让公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己原工作岗位、劳动合同等的相关证据，以此证明公司调岗没有和自己商量，属于违法变更劳动合同。要是仲裁结果对员工有利，公司可能得让员工回到原来的岗位，还得补偿员工因为调岗受到的损失。
如果员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来主持公道，保障自己的合法权益。
建议员工在遇到强制调岗时，及时保留证据，积极依法维权，避免自己的权益受损。