孕妇不服从工作安排，公司能辞退吗

公司能不能辞退不服从工作安排的孕妇，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。简单来说，公司不能因为孕妇不能胜任工作、客观情况有重大变化等原因，或者在经济性裁员时把孕妇辞退。
不过呢，要是孕妇严重违反了单位的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。要是公司的工作安排既合理又合法，而且规章制度里明确写了员工不服从合理工作安排算严重违纪，孕妇没正当理由就是不服从，那公司就能依据规定辞退她，还不用支付经济补偿。
但要是公司的工作安排不合理，像安排孕妇干超出她身体承受能力的高强度活，或者让孕妇做孕期禁止从事的劳动，孕妇是有权拒绝的。要是这时候公司以不服从工作安排为由辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。这种情况下孕妇可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。所以啊，公司辞退不服从工作安排的孕妇，不能一概而论，得看工作安排是否合理合法，以及孕妇有没有正当理由拒绝。

公司能不能辞退不服从工作安排的孕妇，得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》给孕期、产期、哺乳期的女职工吃了颗“定心丸”。按照规定，公司不能因为孕妇不能胜任工作、客观情况有重大变化，或者搞经济性裁员这些理由，把孕妇给辞退。简单来讲，就是孕妇处在“三期”内，公司不能用常规说的那些事儿来开掉她。
不过呢，要是孕妇严重违反了公司的规章制度，那情况就不一样了。要是公司的工作安排既合理又合法，而且公司的规章制度里白纸黑字写了，员工不服从合理工作安排算严重违纪，孕妇还没有正当理由就是不服从，那公司就可以按规定辞退她，并且不用给经济补偿。
但要是公司的工作安排本身就不合理，比如让孕妇干超出她身体承受能力的高强度活儿，或者安排孕妇从事孕期不能干的劳动，孕妇当然有权利拒绝。要是公司在这种情况下，还以不服从工作安排为由把孕妇辞退，那就是违法解除劳动合同了。这时候孕妇有两个选择，要么要求公司继续履行合同，让自己接着在公司上班；要么要求公司支付赔偿金，给自己一些经济上的弥补。
给大家提个实用建议，公司在安排工作时，一定要考虑到孕妇的特殊情况，保证工作安排合理合法。孕妇呢，要是遇到不合理的工作安排，别害怕，勇敢用法律武器维护自己权益。

1、公司能不能辞退不服从工作安排的孕妇，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，单位不能依照这部法律里第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。简单来说，公司不能因为孕妇干不好工作、工作情况有重大变化这些理由辞退她，也不能在经济性裁员的时候把她裁掉。
2、不过，如果孕妇严重违反了单位的规章制度，公司是可以和她解除劳动合同的。要是公司的工作安排既合理又合法，而且单位规章制度里明确写了员工不服从合理工作安排属于严重违纪行为，孕妇没有正当理由就是不服从，那公司就能按照规定把她辞退，并且不用给经济补偿。
3、要是公司的工作安排不合理，像安排孕妇干超出她身体承受能力的高强度活，或者让她做孕期不能做的工作，孕妇是有权利拒绝的。这种情况下，要是公司以不服从工作安排为理由辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同了。孕妇可以要求公司接着履行原来的合同，也可以要求公司给赔偿金。  
从法律行业发展来看，未来对于女职工孕期权益的保护可能会更加细化和完善，企业在制定规章制度和安排工作时，也需要更加注重合法性和合理性，避免不必要的法律风险。

孕期女职工在职场常面临被辞退的担忧，公司能否辞退不服从工作安排的孕妇，要分情况来看。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据本法第四十条、四十一条规定解除合同。也就是说，不能以孕妇不能胜任工作、客观情况变化，或经济性裁员为由将其辞退。
不过，若孕妇严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。要是公司的工作安排合理合法，且规章制度里写明员工不服从合理工作安排算严重违纪，孕妇无正当理由不服从，公司能按规定辞退且不用支付经济补偿。
但如果工作安排不合理，像让孕妇从事高强度劳动，超出其身体承受能力，或者让其做孕期禁忌的劳动，孕妇有权拒绝。这时公司以不服从工作安排辞退孕妇，就属违法解除。孕妇可要求公司继续履行合同，也能要求支付赔偿金。
所以，孕期女职工遇到不合理工作安排要敢于维护自身权益；公司辞退孕妇也得依法依规，避免违法风险。