试用期公司辞退员工可主张赔偿多少

试用期公司辞退员工，能不能主张赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。
要是公司因为员工不符合录用条件，或者员工严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的情况辞退员工，这属于合法解除，员工就没法要求赔偿。
然而，如果公司是违法辞退试用期员工，员工是可以主张赔偿的。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，要是工作不满六个月，公司要给员工支付半个月工资的经济补偿。所以，公司违法辞退试用期员工时，得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是公司按照《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。

试用期公司辞退员工主张赔偿得看具体情况。要是公司辞退员工是因为员工不符合录用条件，比如招聘程序员要求有特定项目经验，入职后发现员工造假；或者员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工，这些情况依照《劳动合同法》属于合法解除，员工就没法要求赔偿。
但要是公司违法辞退试用期员工，比如随意找借口没有合理依据辞退，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿跟员工在单位的工作时间有关，试用期通常不满六个月，这时员工能获得半个月工资的经济补偿，所以违法辞退要给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果公司是按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形辞退员工，例如员工生病或者非因工作受伤，医疗期结束后不能干原来的活，也没法从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工要保留好入职材料、考勤记录、沟通邮件等证据；如果遇到纠纷，先和公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、试用期公司辞退员工能不能要赔偿，能要多少赔偿，得根据具体情况来定。要是公司因为员工不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等《劳动合同法》里规定的情况辞退员工，这属于合法解除劳动关系，员工就没办法要求赔偿。
2、要是公司违法辞退试用期员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照员工在公司工作的时间来算的，工作不满六个月的，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。这么算的话，公司违法辞退试用期员工，就得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的工作等，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付半个月工资作为经济补偿。

试用期被公司辞退，能否拿到赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。
要是公司以员工不符合录用条件，或者严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情况辞退员工，这属于合法解除，员工就没办法要求赔偿了。
但如果公司是违法辞退试用期员工，员工可以要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，不满六个月的，给半个月工资。所以，公司违法辞退试用期员工，要给相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿，也就是半个月工资。要是对赔偿有疑问，可进一步咨询律师。