突发疾病发生在工作时间，赔偿怎么算

工作时间突发疾病，赔偿计算要分不同情况来看。要是突发疾病后死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。它的赔偿内容主要有这几项。
首先是丧葬补助金，计算方法是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月，这是给用于处理后事的费用。其次是供养亲属抚恤金 ，面向的是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发放比例是这样的，配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿的，在这个标准基础上每月再增加10%。不过要注意，所有供养亲属拿到的抚恤金总和，不能超过因工死亡职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是突发疾病后没有死亡，这种情况就不符合工伤认定条件了。不过员工能享受医疗保险待遇，治病的费用可以按医保政策来报销。但如果用人单位没有依法给员工缴纳医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，那用人单位就要承担员工的损失，也就是原本医保能报销那部分的医疗费用。

在职场上，员工突发疾病的情况时有发生，遇到这种情况赔偿该怎么算呢？下面就分情况讲讲。
要是员工在工作时间突发疾病，并且不幸去世了，或者在48小时之内经过抢救还是没能保住生命，这种情况就可以当作工伤来处理。赔偿的项目有不少。首先是丧葬补助金，这个金额是按照当地上一年度职工每个月的平均工资，乘以6个月来算的，这是为了帮助家属处理后事。其次是供养亲属抚恤金，家里那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属就可以拿到这笔钱。具体来说，配偶每个月能拿到去世职工工资的40%，其他亲属每人每月能拿30%。要是是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的工资。最后还有一次性工亡补助金，这个是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给的。
如果员工突发疾病后没有死亡，这种情况就不符合工伤认定条件了。不过别担心，员工还是能享受医疗保险待遇的，看病治病的费用可以按照医保政策来报销。但要是公司没有按照规定给员工交医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，那公司就得承担责任了，要把原本医保可以报销的那部分医疗费用给补上。
所以，员工一定要关注公司是否给自己正常缴纳医保，公司也得依法为员工缴纳保险，不然出了事可能要承担不必要的损失。

1、工作时间突发疾病，赔偿得看具体情况。要是突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。赔偿主要有下面这些：
    - 丧葬补助金：数额是当地上一年度职工月平均工资乘以6个月。
    - 供养亲属抚恤金：这是按职工本人工资的一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每个月在上面标准的基础上再多10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
    - 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是突发疾病但没死亡，这就不符合认定工伤的条件了。不过员工能享受医疗保险待遇，看病治病的费用可以按照医保政策报销。假如用人单位没有按照法律规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那用人单位就得赔偿员工的损失，也就是承担原本医保可以报销的那部分医疗费用。从法律行业发展来看，以后对于这类因用人单位未履行医保缴纳义务导致员工权益受损的情况，可能会有更完善的监管和更明确的责任界定，让员工权益能得到更好的保障。

工作时间突发疾病，赔偿得看具体情况。要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。这时赔偿主要有三部分：首先是丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月就能算出来；其次是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每月会在这个基础上再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资；最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是突发疾病没死亡，就不符合工伤认定条件，但员工能享受医疗保险待遇，治疗疾病的费用可以按医保政策报销。不过，如果用人单位没给员工依法缴纳医疗保险，导致员工没法享受医保待遇，那用人单位就得承担员工原本医保可报销部分的医疗费用。