遇到公司不让辞职，要怎样处理

1、要是公司不让辞职，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
2、如果劳动者还在试用期，那提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，不用得到用人单位的同意。
3、要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，到时间劳动合同自动就解除了。写书面通知的时候，要把自己想解除劳动合同的想法、离职时间这些重要信息写清楚，还得留好送达的证据。打个比方，可以用邮政快递寄辞职信，在快递详情单上写清楚是“辞职信”还有日期，把底单保存好。
4、要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给劳动者、没给劳动者依法缴纳社会保险费这些情况，劳动者不用提前通知，马上就能解除劳动合同。
5、要是公司用扣工资、不给劳动者办离职手续这些办法来阻止劳动者辞职，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会让公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高劳动者维权的效率，让劳动者能更便捷地维护自身权益。