私人想寻无固定期限劳动合同存不存在

在咱日常的劳动关系里，无固定期限劳动合同是真实存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有确定的终止时间的合同，简单来讲，就是这份合同没有明确啥时候结束。
用人单位和劳动者要是商量好了，那就能签无固定期限劳动合同。还有几种情况，只要劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己非要签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；另外，要是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，续订劳动合同时就得签无固定期限合同。
要是用人单位从雇佣劳动者那天开始算，满一年了都不和劳动者签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。不过呢，无固定期限劳动合同可不是“铁饭碗”，只要符合法律规定的情况，不管是用人单位还是劳动者，都能把这份合同解除。
给大家提个实用建议，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，要主动和用人单位提出签订，保护好自己的权益。用人单位也得遵守法律规定和劳动者签订，免得惹上不必要的麻烦。

1、无固定期限劳动合同是真实存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。
2、要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签订无固定期限劳动合同。还有几种情况，如果劳动者提出来或者同意续订、签订合同，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，然后继续签合同的。
3、要是用人单位从开始用工那天算起到满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同可不等于“铁饭碗”，遇到法律规定的情况，用人单位和劳动者都能解除这种合同。

很多人想知道无固定期限劳动合同是怎么回事。简单来说，它就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。
在满足这些情况时，就可能订立无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者商量着达成一致，能签这种合同。还有，劳动者在用人单位连续干满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年且离法定退休年龄不到十年，又或者连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者提出续订合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，都应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就视作已订立无固定期限劳动合同。
不过要注意，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者都能解除合同。大家遇到相关问题，要清楚自己的权益和义务。

无固定期限劳动合同确实存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》，它指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。还有几种情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，符合法律规定情形时，用人单位和劳动者都能解除。
要是劳动者遇到符合订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位却不签，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位则要依法依规与劳动者订立和解除合同，避免法律风险。