不接受调岗被迫离职，公司该如何赔偿

1. 员工不接受调岗被迫离职，公司给不给赔偿得分情况，赔偿办法也不一样。
   - 要是公司调岗既不合法又不合理，这就相当于私自更改劳动合同，员工有权利拒绝。这种情况下员工被迫离职，公司得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   - 要是公司调岗合理合法，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动方面的条件也没降低，员工没正当理由就拒绝调岗然后离职，一般公司不用给经济补偿。
2. 员工碰到不接受调岗被迫离职的事儿，得收集好相关证据，像调岗通知、和公司沟通的记录等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己该有的权益。在未来，随着劳动法律意识的进一步普及和劳动市场的规范发展，员工在面对这类问题时的维权途径可能会更加便捷高效，企业也会更加注重调岗等行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。