试用不通过是否需要给予补偿

试用不通过是否补偿，要根据具体情况判断。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。按照劳动合同法，用人单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如，得有明确合理的录用条件，还得向劳动者公示，并且有客观考核标准和结果，能证明劳动者没达到要求。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满半年的，给半个月工资。
另外，要是用人单位以其他违法理由解除试用期劳动合同，也得承担法律责任，可能要支付经济补偿或赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期不通过，公司给不给补偿得看具体情况。
要是劳动者在试用期里，被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同，这种情况下不用给经济补偿。不过按照《劳动合同法》，公司得拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件。比如说，公司得有明确合理的录用条件，还得把这些条件告诉劳动者，同时有客观的考核标准和结果，能证明劳动者没达到要求。
但要是公司没办法证明劳动者不符合录用条件，就随便解除合同，那这就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
另外，如果公司用其他违法理由，解除试用期的劳动合同，也得承担法律责任，可能要支付经济补偿或者赔偿金。所以，在试用期遇到解除合同，一定要弄清楚公司解除合同的理由正不正当，维护好自己的合法权益。

试用不通过给不给补偿得看具体情形。要是劳动者在试用期被证实不符合录用条件，单位解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得拿出充足证据，比如有清晰合理的录用条件，还得把这些条件告知劳动者，同时有客观的考核标准和结果，能证明劳动者没达到要求。就好比一家公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，也跟求职者说了，结果试用期考核发现该求职者确实没掌握，这种情况下单位解除合同就不用补偿。
但要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，就随便解除合同，那可就违法了。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
另外，要是单位以其他违法理由解除试用期合同，也得担法律责任，可能要支付经济补偿或者赔偿金。所以劳动者遇到这种情况，要留意收集证据，比如录用条件、考核结果、解除合同通知等。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、试用不通过给不给补偿，得看实际情况。要是劳动者在试用期被证实不符合录用条件，单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》，单位得拿出足够证据证明劳动者不符合录用条件。比如说，单位有清晰合理的录用条件，还把这些条件告知了劳动者，并且有客观的考核标准和结果，能说明劳动者没达到要求。
2、要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，就随便解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满半年的，给半个月工资。
3、要是单位以其他违法理由解除试用期劳动合同，也得承担相应的法律责任，可能要给劳动者经济补偿或者赔偿金。