要获得离职补偿需符合什么条件

劳动者要拿到离职补偿，是有条件的，主要分两种情况，一种是用人单位主动解除合同，另一种是劳动者被迫解除合同。
先说说用人单位主动解除的情况。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。还有几种情形也是，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任当前工作，单位给培训了或者调整岗位后，还是干不好；又或者当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容没达成一致。这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。另外，单位按照企业破产法进行重整裁员，同样要给经济补偿。
再看看劳动者被迫解除的情况。要是单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保，单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益，劳动者是可以解除合同的，这时单位得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

劳动者要拿到离职补偿，是有条件的，主要有两种情况，一种是单位主动解除合同，另一种是劳动者被迫解除合同。
先说说单位主动解除的情况。要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，那单位就得给劳动者经济补偿。还有，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢，在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。另外，单位按照企业破产法进行重整裁员，同样要给经济补偿。
再看看劳动者被迫解除合同的情况。如果单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者就可以解除合同，这时单位要支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
法律建议：劳动者要留意单位的行为是否符合支付离职补偿的条件，遇到问题及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者要拿到离职补偿，得满足一定的条件，大体可分成用人单位主动解除和劳动者被迫解除这两种情况。
在用人单位主动解除的情形下，如果用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者没办法胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是做不好这份工作；还有就是签订劳动合同时所依据的客观条件出现了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更劳动合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。另外，用人单位按照企业破产法的规定进行重整裁员，同样需要支付经济补偿。
2、在劳动者被迫解除方面，要是用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时、全额给劳动者发工资，没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，单位的规章制度违反了法律法规并且损害了劳动者的权益等，劳动者就可以解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。
3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是工作时间不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

被公司辞退，怎样才能拿到补偿？其实，劳动者要获得离职补偿，有一定条件，主要分用人单位主动解除和劳动者被迫解除两种情况。
先说用人单位主动解除。要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。还有几种情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同也没达成一致，这时单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资后解除合同，都要支付补偿。另外，单位按破产法规定重整裁员，也得给补偿。
再看劳动者被迫解除。要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保、单位规章制度违法还损害劳动者权益，劳动者就可以解除合同，单位得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位的工作年限，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到上边这些情况，一定要知道自己的权益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。