离职补偿工资标准里含不含加班工资

计算离职补偿工资标准时，加班工资是包含在内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。要是工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资是按劳动者应得工资来计算的。这里面有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班工资属于劳动者应得工资，也是货币性收入的一种，所以计算离职补偿工资标准时要把它算进去。
给大家举个例子，假如一位劳动者打算离职，要计算离职补偿月工资标准，就把他离职前十二个月正常工资和加班工资加起来，得到这个总数后除以十二，得出的平均工资就是用来计算离职补偿的月工资标准了。不少人可能以为离职补偿只算正常工资，不包含加班工资，这其实是个常见误解。大家要清楚加班工资应算在离职补偿里，遇到类似情况可别算错了。

从法律层面看，劳动者离职时获得的补偿工资标准是包含加班工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者的经济补偿是和其在单位的工作年限相关的。工作满一年，单位就该支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资是按照劳动者应得工资来算的。应得工资里有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。而加班工资也是劳动者辛苦工作应拿到的钱，属于货币性收入，所以在计算离职补偿工资标准的时候，加班工资肯定是要算进去的。
打个比方，劳动者离职前十二个月正常工资和加班工资加起来，再除以十二得到的平均工资，这就是计算离职补偿的月工资标准。
给劳动者提个实用的法律建议，如果离职时发现单位算补偿工资没把加班工资算进去，要及时跟单位沟通。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、离职补偿工资标准是把加班工资算在内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者的经济补偿，会按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》还提到，月工资是按照劳动者该拿到的全部工资来计算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以钱的形式发的收入都算。加班工资也是劳动者该拿到手的工资，是用钱发的收入，所以在算离职补偿时，加班工资也要算进去。
3、打个比方，劳动者离职前十二个月正常工资和加班工资加起来，再除以十二得到的平均工资，就是用来计算离职补偿的月工资标准。

在计算离职补偿时，加班工资是要算在内的。下面说说相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》还规定，月工资是按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因为加班工资属于劳动者应得工资的一部分，也是货币性收入，所以在计算离职补偿工资标准时，加班工资肯定要算进去。
举个例子，劳动者离职前十二个月正常工资和加班工资的总和，除以十二得到的平均工资，就是计算离职补偿时的月工资标准。大家遇到离职补偿计算问题时，要清楚有这样的法律规定，保障自己应有的权益。