签了离职协议之后还能不能去仲裁

签了离职协议也能去仲裁，能不能仲裁得看离职协议具体内容和签订情况。
要是离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，也没有欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，那协议合法有效。双方得按约定履行，这种情况下仲裁请求一般不会得到支持。举个例子，协议里写明双方就劳动关系再无其他争议，之后劳动者又主张没支付加班费，仲裁机构可能因为协议约束不支持。
不过，要是存在法定可撤销情形，比如用人单位用欺诈手段让劳动者违背真实意思签协议，或者协议内容显失公平，劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可以请求仲裁机构或法院撤销协议。协议撤销后，劳动者就能就相关劳动争议申请仲裁维权。还有，如果协议没处理某些劳动权益，劳动者对这些未处理事项仍有权申请仲裁。

签了离职协议并不意味着就完全不能去仲裁了，能不能仲裁，得看离职协议的具体内容和签订时的实际情况。
要是离职协议是双方自愿签订的，真实反映了双方的想法，内容也不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等问题，那这份协议就是合法有效的。这种情况下，双方就得按照协议的约定来做事，要是去仲裁，仲裁请求一般很难得到支持。打个比方，离职协议里已经明确写了双方就劳动关系再没有其他争议了，可劳动者之后又去找仲裁机构，说自己还有加班费没拿到，那仲裁机构大概率会因为有协议的约束，而不支持劳动者的请求。
不过呢，如果存在一些法定的可以撤销协议的情况，比如用人单位用欺骗的手段，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签了协议，或者协议的内容明显不公平，那劳动者在知道或者应该知道这些撤销理由的那天开始，一年之内可以请求仲裁机构或者法院把协议撤销。协议被撤销之后，劳动者就可以就相关的劳动争议去申请仲裁，维护自己的权益。还有啊，要是离职协议里没有对某些劳动权益进行处理，针对这些没处理的事项，劳动者还是有权利去申请仲裁的。

员工签了离职协议，并不意味着就不能再去申请劳动仲裁了，能不能仲裁得看离职协议的具体内容和签订时的实际状况。
要是离职协议是双方你情我愿，打心眼里认可签下来的，同时协议里的条款也没有和法律法规对着干，不存在一方骗另一方、强迫签协议、双方理解有重大偏差或者一方明显吃亏等情况，那这份协议就是合法有效的。这时候，双方就得按照协议的约定老老实实办事。要是员工事后去申请仲裁，仲裁请求大概率是得不到支持的。比如说协议里已经说得明明白白，双方就劳动关系的事儿再也没有其他纠纷了，之后员工又跑去要求单位支付之前没给的加班费，这种情况下仲裁机构多半会因为有协议在那儿摆着，而不支持员工的请求。
不过呢，如果离职协议存在法律规定可以撤销的情况，那结果就不一样了。像单位耍手段骗员工签了协议，或者协议内容对员工特别不公平，员工在知道或者应该知道自己被忽悠的那天起，一年之内可以找仲裁机构或者法院，要求把这份协议撤销掉。协议一撤销，员工就能就相关的劳动纠纷去申请仲裁，维护自己的权益。此外，要是协议里压根没提到某些劳动权益的事儿，员工就这些没处理的事儿，还是可以去申请仲裁的。
给大家提个醒，签离职协议之前一定要睁大眼睛看清楚，把条款都弄明白，要是觉得有问题，最好咨询专业人士，免得自己的权益受损。如果签了协议之后才发现事儿不对，也要及时在法律规定的时间里采取措施维权。

1、签了离职协议，也还是有机会去申请劳动仲裁的。能不能去仲裁要看离职协议具体写了啥，以及当时是怎么签的。
2、要是离职协议是双方自愿签订的，内容也没有违反法律规定，签订过程中也不存在欺骗、强迫、重大误解或者明显不公平的情况，那这个协议就是合法有效的。这种情况下，双方就得按照协议来办事，一般申请仲裁很难得到支持。举个例子，协议里写明双方针对劳动关系再没有其他纠纷了，可劳动者后面又去主张还有加班费没给，仲裁机构可能因为有协议在，就不会支持劳动者的请求。
3、不过要是存在法律规定可以撤销协议的情况，比如单位用欺骗的手段让劳动者违背自己意愿签了协议，或者协议内容明显不公平，劳动者在知道或者应该知道自己能撤销协议的理由那天起，一年之内可以找仲裁机构或者法院来撤销这个协议。协议撤销后，劳动者就能就劳动纠纷的相关事情申请仲裁维权。还有，如果协议里没对某些劳动权益做处理，劳动者对这些没处理的事情是有权去申请仲裁的。