加班无加班费，劳动仲裁会怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定，如果用人单位安排劳动者加班却不付加班费，劳动者申请劳动仲裁能获得赔偿。
1. 用人单位要按照法定标准付加班费。在工作日安排加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；在休息日加班，要是没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；在法定休假日加班，则要支付不低于工资3倍的报酬。
2. 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，可用人单位逾期还是没给，那就得按照应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁的时候，需要拿出能证明加班事实和自身工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以作为证据。劳动仲裁委员会会根据证据，裁决用人单位支付相应的加班费。要是用人单位对仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内去法院起诉。要是用人单位既不履行仲裁裁决，又不起诉，劳动者就可以向法院申请强制执行。
如今，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会越来越受关注。未来，劳动仲裁和司法系统可能会对这类案件进一步优化处理流程，提高处理效率，让劳动者能更快、更便捷地维护自己的权益。同时，用人单位也应该加强法律意识，规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。

工作中，加班成了常事，但要是单位安排加班还不给加班费，劳动者可通过劳动仲裁维权并获相应赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，用人单位得按标准支付加班费。工作日加班，需付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，更要支付不低于300%的工资报酬。
若劳动行政部门责令单位限期支付加班费，单位逾期仍不付，还得按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁，得提供能证明加班事实和工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。劳动仲裁委查实后，会裁决单位支付加班费。要是单位不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。若单位既不履行仲裁裁决，也不起诉，劳动者能向法院申请强制执行。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，别忍气吞声，懂得用法律武器维护自身权益。

用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动者申请劳动仲裁可获得相应赔偿。
用人单位要按照法定标准支付加班费。工作日加班，要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。
要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付加班费后，逾期仍不支付，就要按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明加班事实和工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。劳动仲裁委会裁决用人单位支付相应加班费。如果用人单位对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位既不履行仲裁裁决，也不起诉，劳动者可向法院申请强制执行。

要是用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费，按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动者通过申请劳动仲裁能获得相应赔偿。
用人单位首先要按法定标准给劳动者支付加班费。具体来说，工作日安排加班，得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，可它逾期还是不支付，那就要按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁时，得提供能证明加班事实和工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。劳动仲裁委会根据这些证据，裁决用人单位支付相应的加班费。
要是用人单位对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉。要是它既不履行仲裁裁决，也不起诉，那劳动者就可以向法院申请强制执行，让自己的合法权益得到保障。这里要提醒大家，一定要保留好相关证据，以便顺利维权。