劳务合同员工遭遇工伤是否算工伤

劳务合同员工在工作中受伤，通常是不能算工伤的。这是因为工伤认定主要针对的是劳动关系，劳务关系并不在工伤认定范围内。
工伤认定是把劳动关系作为前提条件的。按照工伤保险的有关规定，要是和单位有劳动关系的职工，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，或者有其他符合规定的情形，就能够被认定为工伤。这里所说的“职工”，指的就是和单位建立了劳动关系的人。
而劳务合同建立的是劳务关系，提供劳务的人和接受劳务的一方属于平等的民事主体，他们之间的关系主要受民法典等民事法律的约束。要是提供劳务的人在干活的时候受了伤，得按照双方各自的过错来承担责任。打个比方，如果是提供劳务的人自己不小心疏忽导致受伤，那可能就得自己承担部分或者全部责任；要是接受劳务的一方有过错，比如没提供必要的安全防护措施，导致劳务者受伤，那接受劳务的一方就得承担赔偿责任。
要是劳务合同员工在工作时受了伤，不能走工伤认定的程序，不过可以根据双方的过错情况，和接受劳务方好好协商赔偿的事儿；要是协商不成，也能通过民事诉讼的方式，让接受劳务的一方承担相应的民事赔偿责任。建议劳务合同员工平时多了解一些相关民事法律，在工作中注意保留好相关证据，维护自身合法权益。