员工不同意全员降薪该怎么处理

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬属于劳动合同里的重要条款。要是想变更这一条款，得经过双方商量一致，并且要用书面形式确定下来。要是有员工不同意全员降薪，企业可以这么处理。
企业先和员工好好沟通，跟员工说明降薪是因为经营困难等客观情况，让员工理解。同时，也可以给出其他补偿方案，像给一些福利、增加培训机会，或是承诺等企业经营好了就恢复薪资之类的。
2、要是沟通之后双方还是谈不拢，企业可不能擅自降低员工工资。不然，员工有权利以企业没按劳动合同发工资为由，解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、要是企业因为客观经济情况有重大变化，需要降薪裁员，可以提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见之后，把裁员方案上报给劳动行政部门。不过，这种情况下也得依法给员工支付经济补偿。
现在法律环境越来越强调劳动者权益保护，企业在遇到经营难题需要调整薪资时，要严格依法操作。未来，随着法律制度不断完善，协商和沟通会在劳动关系处理中起着越发关键的作用，企业依法、合理解决问题，才能更好地维护自身和员工的权益。