当劳动合同超过三年续签怎样处理

劳动合同超过三年后续签，有这些要点要注意。
要是双方都想续签，得在原合同期满前协商续签事宜。用人单位最晚要在原合同到期后一个月内和劳动者续签书面劳动合同。要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
续签的时候，要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违法违规以及不能胜任工作等情况、续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，能让劳动者职业更稳定。
如果用人单位不同意续签，劳动合同到期就终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
要是劳动者不同意续签，除非是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者拒绝续签，否则用人单位不用支付经济补偿。

劳动合同超过三年后续签，得注意这些要点。
要是双方都想续签，那要在原合同到期前就协商这事。单位最晚得在原合同到期后的一个月内和劳动者签书面合同。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
续签的时候，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有违法违规、不能胜任工作等情况，还打算续订合同，那除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的终止时间，能让劳动者工作更稳定。
要是单位不想续签，合同到期就终止了，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
反过来，要是劳动者不想续签，除非是单位降低了原合同约定的条件，让劳动者不想签，不然单位不用给经济补偿。

劳动合同超过三年后续签，有不少法律要点得注意。
要是双方都想续签，得在原合同到期前就商量续签的事儿。用人单位最晚要在原合同到期一个月内和劳动者签书面合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这就好比你给人干活，对方一直拖着不签合同，那他就得付出更多的钱来弥补。
续签的时候，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有违法违规、不能胜任工作等情况，再续订合同的时候，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就应该签无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的结束时间，能让劳动者工作更稳定，就像有了个长期的保障。
要是用人单位不想续签，等劳动合同到期，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
而要是劳动者不想续签，只要用人单位没降低原来合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。
给大家的法律建议是，劳动者要留意合同到期时间，主动和单位沟通续签；用人单位要及时和劳动者签合同，避免双倍工资赔偿。不管是劳动者还是用人单位，都要清楚自己的权利和义务，依法办事。

1. 三年以上劳动合同续签要留意这些事儿。要是双方都想接着签合同，就得在原来的合同到期之前好好商量续签的事。单位最晚得在原合同到期后的一个月内和员工签好书面合同。要是单位从开始用人那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，每个月就得给员工双倍工资。
2. 续签的时候，如果员工在这个单位已经连着工作十年了，或者是连着签了两次固定期限合同，并且员工没违规、能胜任工作，在续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限合同。这种合同没有明确的结束时间，能让员工的工作更稳定。
3. 要是单位不想续签，等合同到期就结束，这时候单位得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。
4. 要是员工不想续签，只要单位没降低原来合同里约定的条件，导致员工拒绝续签，单位就不用给经济补偿。