无固定期限合同签订后，怎样去终止

1、无固定期限劳动合同的终止情形和方式有多种。法定情形下合同会自动终止，比如劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪；用人单位被法院宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，甚至用人单位决定提前解散等，一旦出现这些法定情况，合同就会自动结束。
2、用人单位和劳动者也能通过协商一致来终止合同。这种方式很灵活，双方要是都同意解除合同，并且就经济补偿等相关事情谈妥，签个书面的解除协议就可以了。
3、还有单方解除的情况。一方面，劳动者可以单方面解除合同。劳动者只要提前30天书面通知用人单位，就能解除合同；要是还在试用期，提前3天通知就行。另外，如果用人单位没按合同约定提供必要的劳动保护或条件等法定情形出现，劳动者也能解除合同。另一方面，用人单位也能单方面解除合同。要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，符合法定的过失性辞退情形，用人单位解除合同不用支付经济补偿；要是符合无过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等，用人单位得提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后解除合同，并且要依法支付经济补偿。
从法律行业发展来看，随着社会经济环境的变化，未来对于无固定期限劳动合同终止的相关规定可能会进一步细化和完善。比如在协商一致解除方面，可能会对经济补偿的标准和计算方式有更明确的规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。同时，在法定情形终止中，对于一些新型的企业解散或劳动者权益丧失的情况，法律也会不断跟进和调整。

关于无固定期限劳动合同的终止，有三种情形。
第一种是法定情形终止。要是出现法律规定的情况，合同会自动终止。比如劳动者开始享受基本养老保险待遇，或者死亡、被法院宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产，被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至提前解散等，这些都会导致合同终止。
第二种是协商一致终止。这种比较灵活，用人单位和劳动者商量好了，决定解除合同，同时就经济补偿等事儿也达成共识，然后签个书面的解除协议就行。
第三种是单方解除。劳动者单方面解除时，提前三十天书面通知单位就能解除；试用期内提前三天通知，也能解除。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件等法定情形，劳动者也能直接解除。而用人单位单方面解除合同，在劳动者严重违反单位规章制度等过失性辞退情形下，可直接解除且不用支付补偿；在劳动者不能胜任工作等无过失性辞退情形下，要提前三十天书面通知劳动者或多给一个月工资，再依法支付经济补偿后才能解除。  

无固定期限劳动合同的终止有多种情形和方式。
法定情形下合同会自动终止。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，还有用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情况。
协商一致也能终止合同。用人单位和劳动者商量好，就解除合同达成一致意见，并且把经济补偿等相关事情谈妥，签订书面的解除协议就行，这种方式比较灵活。
还有单方解除的情况。一方面是劳动者单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期提前三日通知也能解除。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者也能解除合同。另一方面是用人单位单方解除，当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定的过失性辞退情形出现，用人单位可解除合同且不用支付经济补偿；若符合劳动者不能胜任工作等无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，并且要依法支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的终止有几种不同情形和方式。
首先是法定情形终止。当出现法律规定的情况时，合同会自动终止。比如劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；还有就是用人单位方面，被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散等。
其次是协商一致终止。用人单位和劳动者商量好了，就可以解除无固定期限劳动合同。这种方式比较灵活，双方就解除合同达成共识，并且把经济补偿这些事也协商好之后，签个书面的解除协议就行。
最后是单方解除，这又分劳动者和用人单位两方。劳动者单方解除的话，只要提前三十天书面通知用人单位，就可以解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。另外，如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件等法定情形出现，劳动者也能解除合同。而用人单位单方解除，在符合法定的过失性辞退情形，像劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除合同，还不用给经济补偿；要是符合无过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作，不过得提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，然后解除合同，并且依法支付经济补偿。