被辞退的劳务派遣工有没有补偿

劳务派遣工被辞退，补偿情况要分着看。
要是劳务派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位重大损害这类情况，就不用给经济补偿。因为过错在劳动者，单位解除劳动关系合理合法。
当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时，劳务派遣单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

被辞退的劳务派遣工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣单位因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工，就不用给经济补偿。比如说，员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失。这种情况下，过错在员工，单位解除劳动关系是合理合法的。
但要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，劳务派遣单位就需要给经济补偿了。像员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。在这些情况下，劳务派遣单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
另外，如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳务派遣工被辞退后能不能拿到补偿，要根据不同情况来看。
要是劳务派遣单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条里规定的问题把人辞退，就不用给经济补偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种就是员工自身的错，公司依照法律规定解除劳动关系是合理合法的。比如员工经常无故旷工，不遵守公司的考勤制度，公司把他辞退，就不用支付补偿金。
要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，就是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；还有员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。碰到这些情况，劳务派遣单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，并且要给经济补偿。
还有一种情况，如果劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
法律建议：劳务派遣工要清楚自己的权益和义务，认真遵守公司的规章制度。要是被辞退，要搞清楚是哪种情况，确定公司的做法是否合法。如果觉得公司违法辞退自己，可以和公司协商，协商不行就通过法律途径解决。

1、劳务派遣工被辞退后有没有补偿，得看具体情况。
如果劳务派遣单位是因为《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，把劳务派遣工辞退的，就不用给经济补偿。像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等，这些错误都在劳动者身上，单位解除和劳动者的劳动关系是合理合法的。
2、要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是干不好等。这时候，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，而且得给经济补偿。
3、要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。