劳务派遣工伤，赔偿责任该由谁承担

劳务派遣中出现工伤，赔偿责任得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位就是用人单位，得像正常用人单位一样对劳动者负责，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣劳动者在工作时受了工伤，基本是劳务派遣单位来承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位没按规定给劳动者交工伤保险费，那劳动者的工伤保险待遇就得由这个单位自己掏钱支付。
在用工这一块，用工单位是实际用劳动者干活的一方。要是因为用工单位有问题，像提供的劳动条件不安全、强行让劳动者违规操作等，导致劳动者工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起对赔偿负责。
劳动者出了工伤后，劳务派遣单位要按法律规定去申请工伤认定。劳动者可以享受医疗费、工伤期间工资、伤残补助金等工伤保险待遇。要是劳务派遣单位和用工单位在赔偿问题上有了矛盾，解决办法也不少，可以大家坐下来商量，也能找个第三方调解，还能申请仲裁，实在不行就去法院打官司。
给大家提个建议，劳务派遣单位一定要按时给劳动者交工伤保险费，避免以后自己担责。用工单位要保障劳动安全，别违规指挥，不然出了事得一起赔偿。被派遣劳动者要了解自己的权益，一旦发生工伤及时督促单位处理。