上下班自行摔倒，工伤该如何去赔偿

一般来说，上下班途中自己摔倒不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。自己摔倒大多是个人原因导致的，不属于上述规定的事故类型，所以不能认定工伤，也没有工伤赔偿。
不过，要是自行摔倒符合工伤认定条件，赔偿得按流程来。首先，单位要在事故发生后的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的员工、员工家属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目有不少。医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，员工原来的工资福利不会变，单位得按月发。要是造成了伤残，会有一次性伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在日常生活里，很多人关心上下班途中受伤算不算工伤。一般来说，要是上下班时自己不小心摔倒了，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能被认定为工伤。自己摔倒大多是个人原因导致，不属于这些特定的事故情况，所以没办法认定工伤，也就没有工伤赔偿。
不过，如果自行摔倒的情况符合工伤认定条件，赔偿是有一套流程的。单位要在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间自己去申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。
工伤赔偿的项目也不少。治疗的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。在停工治疗期间，原来的工资福利不变，单位得按月给发。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
给大家提个法律建议，上下班途中要多注意安全。要是真受了伤，不管能不能认定工伤，都要及时和单位沟通，保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便后续维护自己的合法权益。

1、正常来讲，上下班路上自己摔倒，这种情况一般不能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且本人不承担主要责任，才能算工伤。自己摔倒大多是个人原因导致的，不属于上面说的特定事故情况，所以没办法认定工伤，自然也就没有工伤赔偿。
2、要是自己摔倒符合了工伤认定的条件，赔偿有这么一套流程。用人单位得在事故发生之后的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的职工、职工的近亲属或者工会组织可以在规定时间自己去申请。等被认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到了什么程度。
3、赔偿的项目挺多。像是医疗费用，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品、住院服务标准，工伤保险基金会出钱支付。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位每个月都得照发。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

上下班途中自己摔倒，一般不能认定为工伤，也就没有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。自己摔倒大多是个人原因，不符合上述特定事故情形。
要是自行摔倒符合工伤认定条件，赔偿该这么办。首先，用人单位要在事故伤害发生日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目有不少。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位按月发放。如果造成了伤残，会有一次性伤残补助金。要是解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。