职工患病期间被调岗，该如何处理

职工在患病期间遭遇调岗，该怎么合法处理呢？从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位调岗属于变更劳动合同内容，这得和劳动者协商一致，并且要用书面形式确定。要是单位在职工患病时，没和职工商量就擅自调岗，职工完全有权利拒绝这种不合理的安排。不过要是职工确实因为患病没办法胜任原来的工作，用人单位是能调岗的，但得拿出足够的证据来证明职工不能胜任。
当职工碰到不合理调岗，第一步可以和用人单位好好沟通，把自己的想法和要求说清楚，让单位恢复自己原来的岗位。如果和单位协商没有结果，职工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现单位有违法的行为，就会要求单位进行改正。
职工还有一个途径，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、医院诊断证明这些，用来证明自己的权益受到了损害。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
在整个处理调岗问题的过程中，职工一定要注意保存好和调岗有关的各种证据，这样在维护自己合法权益的时候才能更有底气。