遇到请假被辞退情况该怎么处理

工作中，不少人会遇到请假却被辞退的情况。若碰到这种事，劳动者可按下面步骤维权。
第一步，收集证据。要把劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录，还有辞退通知等材料准备好。这些能证明你和单位存在劳动关系，请假合理合法，以及单位辞退了你。
第二步，跟单位沟通。你可以找单位的人力资源部门或领导协商，说明自己请假的正当理由，告诉他们辞退你可能违反法律。要是你还想继续在这工作，就要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发工资；要是不想干了，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。
要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权查处单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，记得在规定时间提交仲裁申请书和证据。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段让单位承担责任，维护自己的合法权益。

请假被辞退，劳动者可这么处理。
先收集证据。像是劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及审批记录、辞退通知这些，能证明劳动关系、请假合理合法以及单位的辞退行为，这些证据很关键。
接着和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导协商，跟他们说明自己请假的合理原因，指出单位辞退可能违反法律规定。要是想继续在单位工作，就要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并且补发工资；要是不想继续干了，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是沟通没效果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径保护自己的合法权益，让单位承担相应法律责任。

要是请假被辞退了，劳动者可以按下面的步骤来处理。
第一步得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录，还有辞退通知这些，都得收集好。这些证据能证明你和单位有劳动关系，你请假是合理合法的，以及单位确实辞退了你。
接着，要和单位沟通。你可以找单位的人力资源部门或者领导协商，跟他们说清楚你请假的合理原因，告诉他们单位辞退你可能违反了法律规定。你可以要求单位撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发工资。要是你不想继续在这个单位工作了，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月的工资。
要是和单位沟通没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力查处单位的违法行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法，你得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让单位承担相应的法律责任。

员工请假却被辞退，遇到这种情况不用慌，从法律角度出发，劳动者可以按下面的做法维护自己权益。
最开始要做的就是收集相关证据。像劳动合同、平时的工资条、考勤记录一定留好，这些能证明你和公司存在劳动关系。请假申请和审批记录也是关键，如果单位无理辞退，这些证据能帮你证明请假时合理合法的。还有辞退通知，这可是证明单位辞退你的直接证据。
接下来尝试和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导好好谈一谈，讲清楚自己请假是有正当理由的，同时告诉他们随意辞退员工可能是违反法律规定的。要是你还想继续留在单位工作，就要求他们撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发被辞退期间的工资。如果你不想再在这家单位干了，那就要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金要比正常的经济补偿多一倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每工作一年就给一个月的工资。
如果和单位沟通没有效果，那就可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位的违法行为进行调查和处理。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很重要的办法。记得要在规定时间内提交仲裁申请书和之前收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径让单位承担相应的责任。