签无固定期限合同的员工能否辞退

和公司签了无固定期限合同，不代表工作就进了“保险箱”，员工是可能被辞退的，但得符合法律规定。
要是员工出现在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条里规定的情况，公司把这样的员工辞退，是不用给经济补偿的。比如员工在工作中营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司就有权辞退且无需额外给钱。
如果员工患病或非因工负伤，病好后干不了原来的工作，调岗也不行；或者不能胜任现在的工作，培训或调岗后还是不行；又或者签合同时候的情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢，符合《劳动合同法》第四十条的这些情形，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给员工经济补偿。
还有，公司要是进行经济性裁员，也能辞退签无固定期限合同的员工，但是得按照法定程序来，并且支付经济补偿。
但要是公司没有正当理由，违法辞退签了无固定期限合同的员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，工作中要遵守公司规定，努力提升自己的能力，避免出现被公司合法辞退的情况。要是遇到公司违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。  

1、无固定期限合同的员工是能被辞退的，不过得符合法律规定的情况才行。
2、按照《劳动合同法》第三十九条，单位可以辞退员工。比如员工试用期不符合录用条件；严重违反单位规章；因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，还不肯改正；用欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这种情况下，单位不用给经济补偿。
3、要是员工有《劳动合同法》第四十条说的情况，像生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后，就能解除合同，并且要给经济补偿。
4、单位进行经济性裁员时，也可以辞退签无固定期限合同的员工，不过要按照法定程序来，并且支付经济补偿。
5、单位违法辞退这类员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。现在劳动法律法规越来越完善，未来可能会对单位辞退员工有更严格的规范，单位在处理员工辞退问题时得更谨慎，避免违法风险。

无固定期限合同员工也能被辞退，但必须符合法定情形。
若员工犯了严重错误，比如在试用期被发现不符合录用标准，严重违反公司规章，因失职或舞弊使公司遭受重大损失，同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正，通过欺诈等手段让合同无效，或者被追究刑事责任等，按《劳动合同法》第三十九条，公司可直接辞退，无需支付经济补偿。
要是员工患病或非因公受伤，病好后干不了原来的工作，也无法胜任新安排的工作；或者不能胜任本职，经过培训调岗还是不行；又或者签订合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方还协商不成。这时依据《劳动合同法》第四十条，公司提前30天书面通知员工或多给一个月工资后可以辞退，并支付经济补偿。
公司进行经济性裁员时，也能辞退无固定期限合同员工，不过要走法定程序并支付补偿金。
如果公司违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系。若员工不想继续干或合同确实履行不下去了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

签了无固定期限合同的员工能被辞退，不过要符合法律规定。
当员工有《劳动合同法》第三十九条的情况，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可辞退且不用支付经济补偿。
要是员工出现《劳动合同法》第四十条的情形，比如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商未能就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后能解除合同，并且要支付经济补偿。
单位进行经济性裁员时，也能辞退这类员工，但要按法定程序办，还得支付经济补偿。
要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。