员工合同到期不离职不续签该怎样处理

员工合同到期，既不离职又不续签，这可愁坏了不少用人单位。下面就给大家说说该如何处理。
第一步是书面催告。合同到期后的合理时间内，单位得用书面形式通知员工续签合同，把续签条件、期限这些关键信息说清楚，同时留好送达证据。要是员工同意，双方就赶紧签新合同。
要是催告后员工还是不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就终止了。这时单位要给员工开终止劳动合同的证明，写清楚终止原因和时间，还要在规定时间内给员工办档案和社保关系转移手续。
经济补偿方面，除了单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工不续签也不办离职，还继续在公司上班，超过一个月不满一年没签书面合同，单位就得每月给员工双倍工资。所以，用人单位一定要及时处理合同续签或终止的事儿，避免不必要的损失。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。

员工合同到期，既不离职也不续签，用人单位可这样处理。
先进行书面催告。合同到期后，用人单位在合理时间内书面催告员工续签合同，要明确续签条件、期限等关键信息，同时留存送达证据。要是员工同意续签，双方就及时签新合同。
若员工经催告后仍拒绝续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止。此时，用人单位要给员工出具终止劳动合同的证明，写明终止原因、时间等，还得在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
再说经济补偿。除用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是员工既不续签也不办离职，继续留在公司工作，超过一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位要每月支付员工二倍工资。所以，用人单位及时处理合同续签或终止事宜很重要。

员工合同到期，既不离职也不续签，单位可以这么处理。
第一步是书面催告。合同到期后，单位要在合理时间内给员工发书面通知，催促其续签合同。通知里要写清楚续签的条件、期限这些重要内容，同时保存好通知送达的证据。要是员工同意续签，双方得赶紧签订新合同。
要是催告后员工还是不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就终止。这时单位要给员工开终止劳动合同的证明，写明终止原因和时间等，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。
再说经济补偿的事儿。如果单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意，这种情况单位不用支付经济补偿。其他情况下，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是员工既不续签也不办离职，还继续在公司上班，超过一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。所以啊，单位及时处理好合同续签或者终止的事儿很重要。

员工合同到期后既不离职也不续签，这让不少用人单位犯了难。下面就说说用人单位该怎么处理。
合同到期后，用人单位得在合理时间内书面催告员工续签合同。这书面通知里，要把续签的条件、期限等重要信息写清楚，而且得留好送达的证据，比如快递单、签收记录等。要是员工同意续签，双方就赶紧签订新合同，把权利义务都明确下来。
要是催告之后，员工还是拒绝续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就终止了。这时候，用人单位要给员工开终止劳动合同的证明，把终止原因、时间写明白。同时，得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续，别耽误员工找新工作。
经济补偿方面也有讲究。如果是用人单位维持或者提高合同约定条件让员工续签，员工不同意，那用人单位不用支付经济补偿。但其他情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得给员工经济补偿了。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
还有一种情况，员工既不续签也不办离职，还继续留在公司工作。要是超过一个月不满一年没和员工签书面合同，用人单位就得每月给员工双倍工资。所以，用人单位一定要及时处理合同续签或终止的事儿，避免不必要的麻烦和损失。