老板因合同违约不让离职要写什么

老板要是因为合同违约就不让员工离职，员工完全可以写一份解除劳动合同通知书来维护自己的权益。从法律上来说，咱们国家的《劳动合同法》给员工撑腰，员工有法定的解除劳动合同权利。要是员工还在试用期，提前三天跟单位打个招呼就能走人；过了试用期，提前三十天书面通知单位也能解除合同。
写解除劳动合同通知书的时候，得把员工自己的信息写清楚，像姓名、岗位、工号这些，让单位知道是谁要离职。单位的信息也不能少，全称、地址都写上。解除合同的原因得说明白，如果是老板违约，就得把具体情况讲出来，比如没给够工资，或者没按规定提供劳动保护。解除合同的日期也得写好，要按照法定提前通知的时间来定离职日子，不能随便写。表达解除合同的想法要干脆，别含糊其辞。最后，员工签上名字，再写上通知发出去的日期。
通知书写好后，寄的时候也有讲究。建议用中国邮政EMS这种能查到投递情况的方式，把通知书寄给老板或者公司的人力资源部门，而且要在快递单上写明“解除劳动合同通知书”。这样做是为了留个凭证，万一以后和单位发生劳动纠纷，这个凭证就能派上大用场。大家一定要重视这些步骤，用法律武器保护自己的合法权益。