干满三月主动离职，公司不发工资怎么办

1、员工工作满三个月后主动离职，公司却不发工资，这一做法违背了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里关于工资支付的条款。员工有几种办法可以维护自己的权益。
2、可以先和公司商量。试着跟公司的负责人沟通，跟他们讲清楚按时把工资足额发给员工是公司必须做的事，要求公司说明不发工资的理由，并且在合理的时间内把工资发了。商量的时候要注意保存好聊天记录、电话录音这些证据。
3、要是和公司商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。把能证明自己和公司有劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，然后到当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权力对公司展开调查，如果情况是真的，就会让公司把工资发给员工。
4、也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据材料交到当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。要是员工赢了，公司就得按照仲裁的结果给员工发工资；要是公司不执行仲裁结果，员工可以到法院申请强制执行。
5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间内到人民法院起诉，通过法律途径来保障自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来劳动者维权的途径可能会更加便捷高效，相关法律法规也会不断完善，以更好地保护劳动者的权益。

员工干满三个月主动离职，公司却不发工资，这可严重违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，按时足额支付工资是公司的法定义务。遇到这种情况，员工可通过以下途径维权。
首先可以和公司协商。找公司相关负责人聊聊，指出公司有按时发工资的义务，要求他们说明不发工资的原因，并在合理时间内支付。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后向当地劳动监察大队反映。劳动监察部门会调查公司情况，查证属实后会责令公司支付工资。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭。如果员工胜诉，公司就得按裁决支付工资；若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。

员工干满三个月主动离职，公司不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里工资支付的相关规定。员工有以下维权途径。
一是和公司协商。员工要和公司相关负责人沟通，跟他们讲按时足额发工资是公司的法定义务，要求公司说明不发工资的原因，并且在合理时间内支付工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门能对公司进行调查，查证属实后，会责令公司支付工资。
也可以申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果员工胜诉，公司要按仲裁裁决支付工资；公司不履行裁决的话，员工可向法院申请强制执行。
若员工对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

员工工作满三个月后主动离职，公司却不发工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里关于工资支付的规定。员工遇到这种情况，有几种维权途径。
第一步可以先和公司协商。主动找公司相关负责人聊聊，明确告诉他们按时足额发工资是公司应尽的法律义务，问问不发工资的原因，并且要求公司在合理时间内支付工资。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后到当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权力调查公司，如果情况属实，会责令公司支付工资。
还能去申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是员工赢了，公司就得按照仲裁裁决支付工资。要是公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法手段维护自己的合法权益。