到第几次签劳动合同是无固定期限

咱们国家的《劳动合同法》规定了三种能签无固定期限劳动合同的情形。
第一种情况，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。
第二种情况，劳动者在这个用人单位已经连着工作十年了，只要劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者劳动者同意这么做，那原则上就应该签无固定期限劳动合同。不过有个例外，就是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同。
第三种情况，连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除劳动合同的情况，这时候再续订合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。这里得注意，“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数是从2008年《劳动合同法》施行后开始算的。
还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是劳动者遇到符合上述情况，用人单位却不签订无固定期限劳动合同的情况，可与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况能签订无固定期限劳动合同。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这种情况比较灵活，全看双方的意愿达成一致。
其次，假如劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，正常情况下就应当订立无固定期限劳动合同。不过有个例外，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就按劳动者的想法来。
最后，要是已经连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，一般也应当订立无固定期限劳动合同。同样，要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就不适用这个规定。
这里要特别注意，“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数是从2008年《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算的。还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于签订无固定期限劳动合同的事儿。这可是保障咱劳动者权益的重要内容。
有三种情况能签无固定期限劳动合同。第一种，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。就好比两个人谈合作，都觉得合适就定下来。
第二种，要是你在一个单位连续工作满十年了，这时候你提出续订或者订立劳动合同，一般情况下就应该签无固定期限劳动合同。不过要是你自己主动说要签固定期限的，那另说。这就像是你在一个地方长期稳定地付出，单位也得给你相应的保障。
第三种，如果你已经和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，而且你没有出现那些单位能合法和你解除合同的情况，再续订合同的时候，也应该签无固定期限劳动合同。不过这里要注意，这个“连续订立二次固定期限劳动合同”是从2008年《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始算次数的。
还有个特殊情况，要是用人单位从开始用你那天起，满一年都没和你签书面劳动合同，那就直接视为已经和你订立了无固定期限劳动合同。
给大家的法律建议就是，在工作中要留意自己的工作年限和合同签订情况。要是符合签无固定期限劳动合同的条件，要及时和单位沟通。要是单位不按规定来，咱可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》里提到，有三种情况能签订无固定期限劳动合同。
1、要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者在这个用人单位连续工作满十年，要是劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者同意这么做，一般就得签订无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要签订固定期限劳动合同，那就另说了。
3、劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候再续订劳动合同，通常要签订无固定期限劳动合同。但要是劳动者自己要求签订固定期限劳动合同，就不用签无固定期限的。
得留意的是，“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数，是从2008年《劳动合同法》开始施行后续订固定期限劳动合同时起算的。另外，要是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
从法律行业发展来看，这样的规定有助于保障劳动者的职业稳定，平衡劳动关系双方的权益。未来，随着社会经济的发展和就业形势的变化，对于劳动合同类型的规定可能会进一步优化，以适应新的劳动用工需求。