未签订劳动合同大概赔偿数额是多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
具体的赔偿金额这么算，从开始用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多能算十一个月。打比方说，有个劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起，都没和他签劳动合同，一直到第十个月才签。那这个劳动者能拿到的赔偿就是，每个月多发一倍工资，一共发9个月，也就是5000元乘以9，能拿到45000元赔偿。
要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，都得每个月给劳动者发两倍工资。而且从满一年的当天起，就视为用人单位已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时候就得赶紧和劳动者补签书面合同。
劳动者如果想拿双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出。而且还得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据用。一旦遇到这种单位不签合同的情况，劳动者要及时收集证据，在规定时间内维权，保障自己的合法权益。