协商解除合同无果，职工不上班怎样处理

在和职工协商解除合同没谈拢，职工还不上班时，单位可以这么处理。
先翻翻劳动合同，瞅瞅里面关于工作纪律、旷工这些方面是咋写的。搞清楚职工不上班到啥程度算违约，以及违约后要咋处理。再看看公司自己的规章制度，如果制度对旷工有详细规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向职工公示过，那就可以把它当成处理这事的依据。这就好比游戏有规则，大家都得按规则来。
接着，给职工发个书面通知。在通知里把职工没按规定出勤的情况说清楚，要求他在一定时间内回来上班，还得告诉他要是不回来会有啥后果。要是职工说自己有合理理由不能上班，像生病了这种，那就让他拿出证明材料，比如医院的病假条。
要是职工收到通知后还是不上班，又没有合理理由，而且旷工天数达到了公司规定的标准，单位就可以以严重违反公司规章制度为由，解除和职工的劳动合同。不过在解除之前，得保证解除程序是合法的，比如要通知工会。这就像开车得遵守交通规则，不能想咋开就咋开。
最后，给职工出具解除劳动合同的书面证明，并且在规定时间内把职工的档案和社会保险关系转移手续办好。这样做，既能让单位的合法权益得到保障，也能避免以后可能出现的法律麻烦。

要是协商解除合同谈不拢，职工还不上班，咱可以按下面这些步骤来处理。
1. 看看劳动合同。瞅瞅合同里关于工作纪律、旷工这些事是咋说的，弄清楚职工不上班到啥地步算违约，以及对应的处理办法。同时，也看看公司的规章制度，如果制度里对旷工有详细规定，而且这个制度是走了民主程序制定的，还跟职工公示过，那就可以拿它当处理的依据。现在法律越发注重企业制度的民主性和合法性，合规的制度在后续处理劳动纠纷时能发挥关键作用。
2. 给职工发书面通知。在通知里写清楚职工没按规定来上班的情况，要求他在一定时间内回岗位工作，还得讲明白不按时回来的后果。要是职工说自己有合理理由不能上班，像生病了，那就得让他拿出相关证明。目前的法律环境更强调企业在处理员工问题时要给予充分沟通，书面通知就是保障双方权益的重要环节。
3. 要是职工收到通知后还是不上班，也没合理理由，旷工天数达到公司规定了，就可以依据劳动合同和规章制度，以严重违反公司规定为由，跟他解除劳动合同。不过在解除合同之前，得保证解除程序合法，比如得通知工会。随着劳动法律体系不断完善，企业解除劳动合同的程序合规性审查越来越严格。
4. 开出解除劳动合同的书面证明，并且在规定时间内给职工办理档案和社保关系转移手续。这么做既保护了单位的合法权益，也能避开可能出现的法律风险。现在劳动维权意识增强，企业规范处理劳动关系能避免陷入不必要的法律纠纷。

职工不上班，协商解除合同又没谈拢，单位该咋办？下面几步能帮你合法处理。
先看劳动合同，里面关于工作纪律、旷工的约定得搞清楚，明白职工不上班到啥程度算违约，该咋处理。再看看公司规章，要是规章里对旷工有详细规定，而且是经过民主程序制定、向职工公示过的，就能当处理依据。
接着给职工发书面通知，把他没按规定出勤的事儿说清楚，要求他限期回岗，还得告诉他逾期不回来有啥后果。要是职工说自己有合理理由不能上班，像生病之类的，就得让他拿出证明材料。
要是职工收到通知后还是不上班，又没合理理由，旷工天数达到公司规定，单位就能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过解除前，得保证程序合法，比如通知工会。
最后，单位要出具解除劳动合同的书面证明，还得在规定时间内给职工办档案和社保关系转移手续。这么做，既能保障单位合法权益，又能避免潜在法律风险。

如果协商解除合同没结果，职工还不上班，可以这么处理。
先查看劳动合同，看看里面关于工作纪律、旷工等条款是咋约定的，明确职工不上班到啥程度算违约，对应啥处理办法。同时参考公司规章制度，要是制度里对旷工规定得详细，而且是按民主程序制定的，还向职工公示过，那就能当作处理依据。
接着，给职工发书面通知，详细指出他没按规定出勤，让他限期回岗，并且明确说清楚逾期不回岗的后果。要是职工有合理理由不能上班，像生病了，那得让他提供证明材料。
要是职工收到通知后还是不上班，还没合理理由，达到公司规定的旷工天数，就可以根据劳动合同和规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过解除劳动合同前，得保证解除程序合法，比如通知工会。
最后，出具解除劳动合同的书面证明，并且在规定时间内给职工办理档案和社会保险关系转移手续。这样做既能保障用人单位合法权益，又能避免潜在法律风险。