劳务派遣员工合同到期未签还用工该怎么办

1、劳务派遣员工合同到期了没续签，却还在正常上班，这种情况有对应的处理办法。按咱国家《中华人民共和国劳动合同法》来讲，这时候就可以认为双方形成了事实上的劳动关系。
2、劳动者碰到这事儿，能和用人单位还有劳务派遣单位好好商量，让他们赶紧和自己续签书面劳动合同。要是商量好了，成功续签合同，那得把合同里各项条款弄清楚，像工作岗位是干啥的、能拿多少劳动报酬、工作时间具体咋安排这些重要内容都得明确。
3、要是商量不成，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面劳动合同，用人单位和劳务派遣单位就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发钱的记录、工作证、打卡的考勤记录这些。然后拿着这些证据去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。要是单位还是耍赖不改，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资，维护自己该有的权益。
4、要是从用工开始都满一年了，单位还是没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者可以通过正规合法的途径，要求单位签订无固定期限合同，保障自己该有的合法权益。现在劳动法律越来越完善，未来对于劳动者权益的保护肯定会更细致全面，劳务派遣这种用工模式下的权益纠纷处理也会更规范高效。

劳务派遣员工合同到期没续签却还在工作，该怎么办？
从法律上讲，这种情况会被视为形成事实劳动关系。遇到这种事，劳动者先和用人单位、劳务派遣单位好好沟通，要求尽快续签书面劳动合同。要是协商成功，一定要把工作岗位、劳动报酬、工作时间等关键条款写清楚。
要是协商不下来，从继续用工开始算，超过一个月但不满一年没签书面合同的，用人单位和劳务派遣单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。要是单位还是不改，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资和其他权益。
如果从用工那天开始算满一年了，单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以通过合法方式，要求单位签订无固定期限合同，保障好自己的权益。

劳务派遣员工合同到期未续签却仍在用工，可按以下办法处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，此情况视作双方形成事实劳动关系。劳动者可先和用人单位及劳务派遣单位协商，要求尽快续签书面劳动合同。要是协商成功续签，得明确合同条款，像工作岗位、劳动报酬、工作时间等关键内容都不能少。
要是协商不成功，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位和劳务派遣单位没和劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。若单位还是不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。
要是自用工之日起满一年，单位都没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过合法途径，要求单位签订无固定期限合同，保障自身合法权益。

劳务派遣员工合同到期没续签但还在继续用工，该怎么处理呢？从法律上来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就相当于双方有了事实劳动关系。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位以及劳务派遣单位商量，要求尽快续签书面劳动合同。协商成功后，签订的合同里要把工作岗位、劳动报酬、工作时间等关键内容写清楚。可要是协商不成，在用工后超过一个月但不满一年的时间里，单位没和劳动者签书面劳动合同，那么用人单位和劳务派遣单位就要每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。如果单位还是不改，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资和其他应有的权益。
另外，如果从用工那天开始满一年了，单位还是没和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以通过合理合法的办法，要求单位签订无固定期限合同，保证自己的合法权益。